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【多选题】【消耗次数:1】
所谓人力资源主要是指组织成员向组织提供的( ),我们通常把这些能力称为人力资本。
①
技能
②
知识
③
推理和决策能力
④
资金
参考答案:
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相关题目
【多选题】
根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为( )。
①
一般型人力资本
②
技能型人力资本
③
管理型人力资本
④
企业家型人力资本
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【判断题】
人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指( )。
①
人力资源的数量
②
人力资源的质量
③
人力资源的总量
④
人力资源的素质
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【判断题】
人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源属于媒介组织的( )。
①
有形资产
②
无形资产
③
战略基础
④
战略核心
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【单选题】
根据本课,人力资本的形成主要是靠()增长。
①
集中型
②
发散型
③
产出型
④
投入型
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
下列关于营销管理的说法正确的是( )
①
营销管理是选择目标市场并与之建立有价值的关系的艺术和科学。
②
营销管理的目的是通过创造、递送和沟通卓越的顾客价值来发现、吸引、保持和增加目标顾客。
③
营销管理的实质是顾客管理和需求管理。
④
任何企业的营销管理都是在特定的营销观念(营销导向)指导下进行的。
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【多选题】
经济环境一般需要分析下列哪些方面
①
经济发展状况
②
居民收入水平
③
居民支出模式
④
居民储蓄与信贷水平
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【多选题】
以企业自身利益为中心的营销观念包括( )
①
推销观念
②
社会营销观念
③
产品观念
④
生产观念
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【多选题】
对知觉的描述正确的是()
①
知觉是对客观事物各个部分的综合整体反映
②
知觉是多种分析器综合的结果
③
知觉有以往知识经验的参与
④
知觉是感觉器官自动完成的过程
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【多选题】
消费者购买决策过程的参与者包括
①
发起者
②
影响者
③
购买者
④
使用者
⑤
决策者
⑥
批准者
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【单选题】
关于问题确认说法不正确的是( )
①
在此阶段消费者会产生购买动机。
②
消费者会因为存在没有满足的内在需要产生购买动机。
③
如果消费者没有未满足的需要,就不会产生购买动机。
④
企业需要设计诱因激发消费者产生购买动机。
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【单选题】
以下对营销组合特点描述不正确的是( )
①
营销组合是企业可以控制的各种实现营销目标的手段。
②
营销组合不是一成不变的。
③
营销组合各个手段之间应相互独立。
④
营销组合中包括了多种不同的具体方法、手段。
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【单选题】
被称为“创造性的破坏力量”的是( )要素
①
人口环境
②
科学技术环境
③
社会文化环境
④
政治法律环境
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【单选题】
蒙牛早期宣传“千里草原腾起伊利集团、蒙牛乳业——我们为内蒙古喝彩”属于( )
①
对抗性定位
②
特色定位
③
比附定位
④
避强定位
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【单选题】
不属于微观环境的是
①
企业自身
②
供应商
③
经济发展水平
④
分销商
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