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【单选题】【消耗次数:1】
我们一般将企业所有者权益中的盈余公积和未分配利润称为( )
①
实收资本
②
资本公积
③
留存收益
④
所有者权益
参考答案:
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相关题目
【判断题】
所有者权益是指企业所有者对企业净资产的要求权。包括投入资本(实收资本)、资本公积、留存收益(盈余公积、未分配利润)
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业所有者权益中的盈余公积和未分配利润称为( )。
①
实收资本
②
资本公积
③
留存收益
④
其他综合收益
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【判断题】
所有者权益按其主要来源包括投资者投入的实收资本、资本公积、其他综合收益、盈余公积、一般风险准备和未分配利润。
①
正确
②
错误
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【判断题】
专业合作社的所有者权益包括股金、专项基金、资本公积、盈余公积和未分配盈余。( )
①
对
②
错
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【单选题】
2012年1月1日某企业所有者权益情况如下:实收资本200万元,资本公积17万元,盈余公积38万元,未分配利润32万元。则该企业2012年1月1日留存收益为( )万元。
①
32
②
38
③
70
④
87
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【单选题】
2012年1月1日某企业所有者权益情况如下:实收资本200万元,资本公积17万元,盈余公积38万元,未分配利润32万元。则该企业2012年1月1日留存收益为( )万元。
①
32
②
38
③
70
④
87
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【单选题】
某公司2×18年1月1日所有者权益构成如下:实收资本600万元,资本公积54万元,盈余公积114万元,未分配利润96万元。则该公司2×18年1月1日的留存收益为( )
①
96万元
②
114万元
③
210万元
④
261万元
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【判断题】
合并差额调整合并方的所有者权益时,应该先调整企业的资本公积,资本公积的余额不足冲减的,则应调整企业的留存收益。
①
正确
②
错误
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【单选题】
某企业年初所有者权益总额为160万元,当年以其中的资本公积转增资本50万元。当年实现净利润300万元,提取盈余公积30万元,向投资者分配利润20万元。该企业年末所有者权益总额为( )。
①
360万元
②
410万元
③
440万元
④
460万元
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【判断题】
在我国,核心一级资本包括:实收资本或普通股、资本公积可计入部分、盈余公积、一般风险准备、未分配利润、少数股东资本可计入部分。( )
①
对
②
错
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随机题目
【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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【单选题】
当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括( )。①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术
①
①②③④
②
①②③
③
①②④
④
①③④
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
对于一个培训学校来说,目前有3000名学生,一名辅导老师能承担40名学生的工作量,如果明年学校准备增加在校生1000人,该学校教师需求( )人。
①
110
②
80
③
100
④
90
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【单选题】
当企业出现职务空缺时,从企业内部调整员工到该岗位,以弥补空缺的职位的做法是指( )。
①
企业人力资源的内部招聘
②
管理人员接替计划
③
提高技术改革水平
④
返聘
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【单选题】
影响员工生涯规划的因素包括( )。
①
个人因素和社会因素
②
个人因素和组织因素
③
组织因素和社会因素
④
国内因素和国际因素
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是( )。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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