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【多选题】【消耗次数:1】
企业购入固定资产,价值8000元,误记入“管理费用”账户,不考虑折旧因素,其结果会导致( )。
①
费用多计8000元
②
资产少计8000元
③
净收益多计8000元
④
净收益少计8000元
⑤
资产多计8000元
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相关题目
【多选题】
某单位100名职工按工资额分为3000元以下、3000~4000元、4000~6000元、6000~8000元、8000元以上等5个组。这一分组
①
是等距分组
②
分组标志是连续变量
③
末组组中值为8000元
④
相邻的组限是重叠的
⑤
某职工工资6000元,应计在6000~8000元组内
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【单选题】
某企业当年营业收入净额为36000万元,流动资产平均余额为4000万元,固定资产平均余额为8000万元。假定没有其他资产,则该年的总资产周转率为( )次。
①
3.0
②
3.4
③
2.9
④
3.2
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【单选题】
某企业当年营业收入净额为36000万元,流动资产平均余额为4000万元,固定资产平均余额为8000万元。假定没有其他资产,则该年的总资产周转率为( )次。
①
3.0
②
3.4
③
2.9
④
3.2
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【单选题】
已知A企业的一个投资中心在生产经营中的全部资产计160000元,相应的负债50000元,与它相联系的利息费用8000元,年税后净利润是16000元,根据以上资料计算出投资利润率(按经营总资产计算)是()
①
15%
②
46.25%
③
34.25%
④
10%
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【单选题】
会计人员在结帐前发现,记账凭证中误将800元记成8000元,并已登记入账,应采用( )。
①
补充登记法
②
划线更正法
③
红字更正法
④
蓝字登记法
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【单选题】
“应付账款”账户的期初余额为8000元,本期贷方发生额为12000元,期末余额为6000元,则该账户的本期借方发生额为( )
①
10000元
②
4000元
③
2000元
④
14000元
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【单选题】
某企业采用双倍余额递减法计算固定资产折旧。2016年12月购入一项固定资产,原价为200000元,预计使用年限为5年,预计净残值为4000元,不考虑其他因素,2017年该项固定资产应计提的折旧额为()元。
①
80000
②
65333
③
39200
④
78400
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【单选题】
某项目的生产经营期为5年,设备原值为20万元,预计净残值收入5000元,税法规定的折旧年限为4年,税法预计的净残值为8000元,直线法计提折旧,所得税税率为25%,设备使用5年后报废时,收回营运资金2000元,则终结点现金净流量为( )元。
①
4100
②
8000
③
5000
④
7750
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【单选题】
某企业月终分配工资费用,其中生产工人工资40000元,车间管理人员工资10000元,厂部行政管理人员工资30000元,医务及福利部门人员工资8000元。应计入“制造费用”账户借方的工资费用金额为()元。
①
30000
②
40000
③
10000
④
88000
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【单选题】
某产品实际销售量为8000件,单价为30元,单位变动成本为12元,固定成本总额为36000元,则该产品的安全边际率为( )
①
25%
②
60%
③
40%
④
75%
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随机题目
【单选题】
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
保障成本
②
开发戚本
③
使用成本
④
离职成本
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【单选题】
岗位培训成本应属于下列哪种成本?( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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【单选题】
在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( )。
①
讲授法
②
研讨法
③
角色扮演法
④
案例分析法
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【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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【单选题】
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【多选题】
人力资源的获得成本包括( )
①
招聘成本
②
选择成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
培训成本
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【多选题】
我国的社会保障主要包括 ( )
①
社会保险
②
社会救济
③
社会福利
④
优抚安置
⑤
社会互助和社区服务等
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