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【判断题】【消耗次数：1】
Ever since he arrived, he has been complaining constantly about the weather.
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 He has been there, [填空]?
①  hasnt he
②  has he
③  does he
④  doesnt he
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【判断题】 He has been in china for three years.
①  正确
②  错误
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【单选题】 He used to in a small village, but now he has been used to in the big city.
①  live, living
②  live, live
③  living, living
④  living, live.
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【单选题】 5. As he is recovering, he has grown more confident and _______ about life.
①  pessimistic
②  positive
③  negative
④  interested
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【单选题】 When he was asked about the missing briefcase, the man _____ever seeing it.
①  refused
②  denied
③  opposed
④  resisted
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【单选题】 Its ( ) that he has been away from home.
①  evident
②  important
③  genuine
④  alternative
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【单选题】 He has been to Beijing . So [填空] I.
①  have
②  does
③  do
④  did
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【单选题】 he park has been built and it will be open _____ three years
①  A. in
②  B.for
③  C.on
④  D.after
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【单选题】 She was wondering whether he has been writing anything new ____
①  late
②  later
③  latter
④  lately
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【单选题】 It was not until he arrived in class _____ realized he had forgotten his book.
①  when he
②  that he
③  and he
④  he
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随机题目
【多选题】 人员招聘包括以下哪些阶段？
①  准备阶段
②  招募阶段
③  选拔阶段
④  录用阶段
⑤  评估阶段
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【判断题】 既要避免用人所短、又要避免人才被所谓消费，这样才能保证招聘的效果。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对人员进行职业技能培训只需提高当前工作能力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织应首先辞退主观上愿意离职的人员，然后辞退工作效率低的人员。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对于专业技术人员的招聘，主要由主管高层领导面试决定。
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理测量的行为组一定是真实的行为。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面试可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选，但不能灵活、具体、确切地考察一个人的知识、能力、经验及品德特征。
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理测量是对一组行为样本的测量。
①  正确
②  错误
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【判断题】 社会上的就业服务机构就是人才交流中心。
①  正确
②  错误
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【判断题】 为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等，常常采用简历筛查法。
①  正确
②  错误
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