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【多选题】【消耗次数:1】
在税收执法过程中,对其适用性和法律效率的判断上,一般按以下原则掌握( );
①
层次高的法律优于层次低的法律
②
特别法优于普通法
③
国际法优于国内法
④
程序法从旧,实体法从新
参考答案:
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相关题目
【判断题】
特别法总是优于普通法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
特别法优于一般法,新法优于旧法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
法律部门有实体法与程序法之分。下列属于程序法的是( )。
①
《中华人民共和国立法法》
②
《中华人民共和国婚姻法》
③
《中华人民共和国民事诉讼法》
④
《中华人民共和国保险法》
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【判断题】
<p>按照法的适用范围的不同可以把法律分为实体法和程序法。</p>
①
对
②
错
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【单选题】
什么是按普通法的判断原则?
①
口头证据原则
②
数据原则
③
法律原则
④
知识原则
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【判断题】
公司法兼有国际法和国内法双重特征。
①
正确
②
错误
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【判断题】
涉外民事关系的法律调整包括冲突法调整和实体法调整
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列关于国际法上的承认是一种法律行为,国际法承认的表述哪项是不正确的?
①
国际法上的承认包括对新国家的承认和对 新政府的承认
②
既存国家在国际法上没有必须对新国家作 出承认的义务
③
对新政府的承认意味着对旧政府承认的放弃
④
承认是一种双方行为
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【判断题】
在执法活动中应当强调法律效果优于社会效果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
普通法是判例法,成为英美法系的主要法律渊源。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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【单选题】
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【多选题】
人力资源的获得成本包括( )
①
招聘成本
②
选择成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
培训成本
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【多选题】
我国的社会保障主要包括 ( )
①
社会保险
②
社会救济
③
社会福利
④
优抚安置
⑤
社会互助和社区服务等
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【多选题】
员工培训有以下集中( )类型.1
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
员工业余学习
⑤
政治教育
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【判断题】
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。
①
正确
②
错误
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【判断题】
特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故,对操作者本人,尤其是对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。
①
正确
②
错误
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【单选题】
失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )无偿性原则、固定性原则。
①
强迫原则
②
强制性原则
③
强行原则
④
随机性原则
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