工资核算与管理实现电算化可以加强工资管理，有利于下列哪些目的(?)。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 多发奖金，增加职工收入

② 优化员工配置组织生产和经营

③ 合理控制工资费用，可以有效降低产品成本和减少经营费用

④ 兼顾职工个人、集体和国家三方面的利益

⑤ 企业合理安排现金支出

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【单选题】下列人员工资中，通过“管理费用”科目核算的是（　　）。

① 生产车间工人工资

② 车间管理人员工资

③ 企业管理人员工资

④ 销售部门职工工资

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【单选题】某企业月终分配工资费用，其中生产工人工资40000元，车间管理人员工资10000元，厂部行政管理人员工资30000元，医务及福利部门人员工资8000元。应计入“制造费用”账户借方的工资费用金额为（）元。

① 30000

② 40000

③ 10000

④ 88000

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【多选题】企业分配工资费用时，应贷记“应付职工薪酬”科目，借记以下有关科目（）。

① 生产成本

② 制造费用

③ 管理费用

④ 销售费用

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【多选题】企业分配工资费用时，应贷记“应付职工薪酬”科目，借记以下有关科目（）。

① 生产成本

② 制造费用

③ 管理费用

④ 销售费用

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【多选题】企业分配工资费用时，应贷记“应付职工薪酬”科目，借记以下有关科目（）

① 生产成本

② 制造费用

③ 管理费用

④ 销售费用

⑤ 财务费用

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【单选题】（）可以实现企业内人员配置不受工资制约、工资不依赖晋升也能增加。

① 绩效工资制

② 岗位工资制

③ 技能工资制

④ 宽带型工资制

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【多选题】工资管理系统中，在工资数据录入时的过滤方案中，可以设置（）。

① 工资项目

② 过滤条件

③ 字体大小设置

④ 排序规则

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【判断题】要素费用中的工资项目是指应计入产品成本中的生产工人的工资。 ( )

① 正确

② 错误

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【多选题】工资管理系统种固定的工资项目有()。

① 基本工资

② 应发合计

③ 扣款合计

④ 实发合计

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【判断题】税法规定，企业支付给职工的合理的工资薪金性质的支出不可税前列支。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】侵害他人造成人身损害的，不应当赔偿的是（）。

① A、医疗费

② B、误工费

③ C、护理费

④ D、被抚养人的生活费

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【单选题】承担侵权责任的方式可以合并使用的是（）。

① A、停止侵害、排除妨害

② B、恢复原状、赔偿损失

③ C、消除危险、恢复原状

④ D、停止侵害、返还财产

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【判断题】在适用严格责任的情况下，行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，应予承担。

① 正确

② 错误

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【判断题】只有行为人共同故意才能构成共同侵权。

① 正确

② 错误

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【判断题】单位可以要求获得精神损害赔偿。

① 正确

② 错误

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【判断题】过错推定责任原则、严格责任原则和公平责任原则，都是限于法律的直接规定情形。

① 正确

② 错误

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【判断题】医疗侵权责任的归责原则是过错推定责任原则。

① 正确

② 错误

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【多选题】共同侵权行为分为（）。

① A、共同加害行为

② B、共同危险行为

③ C、特殊侵权行为

④ D、消极侵权行为

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【多选题】共同危险行为的构成要件包括（）。

① A、主体必须是两人以上

② B、数人共同实施了危险行为

③ C、主观上应有共同过错

④ D、使同一或数人利益受损

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【多选题】一般侵权责任的构成要件包括(　　)。

① A.违法行为

② B.损害事实

③ C.主观过错

④ D.因果关系

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