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【判断题】【消耗次数:1】
工资类别可以实现分类发放工资或分次发放工资,并可以进行汇总。
①
正确
②
错误
参考答案:
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纠错
相关题目
【单选题】
企业为发放工资支取现金,应通过
①
基本存款账户
②
一般存款账户
③
临时存款账户
④
专项存款账户
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【单选题】
企业在银行开立的账户中,可以办理提现业务以发放工资的是( )
①
专用存款账户
②
基本存款账户
③
临时存款账户
④
一般存款账户
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【单选题】
企业在银行开立的账户中,可以办理提现业务以发放工资的是( )
①
专用存款账户
②
基本存款账户
③
临时存款账户
④
一般存款账户
查看完整题目与答案
【单选题】
用友薪资管理系统提供了丰富的工资查询方式,用户可以根据个人、部门、时间、人员类别等方式查询工资,点击( ),会显示每个人工资发放的明细项目。
①
工资发放签名表”
②
工资发放条”
③
“工资卡”
④
“工资变动汇总表”
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【判断题】
月末处理前,一定要将核算的工资类别进行汇总,然后对汇总工资类别进行工资核算的业务处理。
①
对
②
错
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【判断题】
第一次进行工资类别汇总时,需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
①
正确
②
错误
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【单选题】
进行工资类别中的工资项目设置时,需要
①
先关闭该工资类别,再打开该工资类别
②
先打开该工资类别,再关闭该工资类别
③
先打开该工资类别,再关闭该工资类别
④
关闭所有工资类别
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【单选题】
增加工资类别下的工资项目时,可以采用下面( )方法。
①
只能从名称参照中选择工资项目
②
可以新增工资项目
③
既可以从名称参照中选择工资项目,也可以自己新增工资项目
④
自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目,不允许修改和删除
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【判断题】
工资总分类核算是根据“工资结算汇总表进行的”。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
工资管理子系统中工资项目的设置本质上是设置存放工资数据的数据库结构。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
信息技术可以透过以下()方面来提高公司的绩效。
①
商业过程的改进
②
个人生产力和决策质量的提高
③
取得行业内的竞争优势
④
ABC
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【单选题】
过程控制处于( )之列。
①
战略计划和控制
②
功能控制
③
业务控制
④
设备控制
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【单选题】
下列()不是ERP模拟运行及用户化阶段的目标和相关任务?
①
模拟运行及用户化
②
切换运行
③
制定工作准则和工作程序
④
验收
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【单选题】
下列不属于无形收益的是()。
①
可度量的劳动生产率的提高
②
士气大振
③
更好的顾客服务
④
信息获取能力的提高
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【单选题】
()是对及时信息的首要要求。
①
例外报告
②
时间敏感性
③
频繁性
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【单选题】
信息管理工作的第一步是( ),它是做好信息管理工作的基础和前提。
①
信息的采集
②
信息的整合
③
信息的传播
④
信息的利用
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【单选题】
下列不属于有形成本的是()。
①
公司信誉的降低。
②
购买计算机
③
厂房
④
系统的维护和升级
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【单选题】
()的目的是确定信息系统的功能要求。
①
系统调查
②
系统设计
③
系统实施
④
系统分析
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【单选题】
旨在解决信息的可靠性问题的信息加工过程是()。
①
鉴别
②
筛选
③
激活
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【单选题】
旨在解决信息的适用性问题的信息加工过程是()。
①
鉴别
②
筛选
③
激活
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