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【判断题】【消耗次数：1】
在工资项目定义中，文字型的工资项目不能参与工资计算。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 在工资变动中，可以重新对工资项目和计算公式进行定义。
①  对
②  错
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【判断题】 工资项目设置的功能主要用于定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据需要自由设置工资项目，如基本工资、岗位工资、扣款合计等。( )
①  正确
②  错误
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【单选题】 进行工资类别中的工资项目设置时，需要
①  先关闭该工资类别，再打开该工资类别
②  先打开该工资类别，再关闭该工资类别
③  先打开该工资类别，再关闭该工资类别
④  关闭所有工资类别
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【单选题】 工资系统在定义工资项目时，对系统提供的各单位都使用的项目，能够修改的是（ ）。
①  项目的长度
②  项目的名称
③  项目数据的性质
④  项目数据的类型
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【多选题】 工资管理系统种固定的工资项目有()。
①  基本工资
②  应发合计
③  扣款合计
④  实发合计
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【判断题】 系统提供的固定工资项目不能修改。
①  正确
②  错误
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【判断题】 第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
①  正确
②  错误
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【单选题】 工资项目可以删除的项目包括（）
①  应发合计
②  实发合计
③  扣款合计
④  基本工资
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【单选题】 设置工资项目属于工资子系统的（ ）。
①  系统初始化
②  日常业务处理
③  数据维护
④  期末业务处理
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【单选题】 增加工资类别下的工资项目时，可以采用下面（ ）方法。
①  只能从名称参照中选择工资项目
②  可以新增工资项目
③  既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目
④  自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除
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随机题目
【单选题】 影响价格敏感性的因素不包括（　）。
①  产品提供的独特价值
②  文化价值的取向
③  产品支出占总支出的比重
④  替代品的可获得性与可对比性
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【单选题】 （　）是指企业根据购买者对产品或服务的感知价值来制定价格。
①  感知价值定价法
②  价值定价法
③  需求差异定价法
④  随行就市定价法
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【单选题】 下列表述错误的是（　）。
①  巧克力、口香糖属于非耐用品
②  手机属于耐用品
③  非耐用品的利润较高
④  服务是为出售而提供的活动、利益或满足感
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【单选题】 对于需求稳定、供不应求、需求价格弹性较小的产品适合采用（　）。
①  目标收益定价法
②  变动成本加成法
③  标准成本加成法
④  密封投标定价法
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【单选题】 提供不同产品以满足顾客不同需求的竞争者属于（　）。
①  愿望竞争者
②  一般竞争者
③  产品形式竞争者
④  品牌竞争者
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【单选题】 顾客通过将某种产品可感知的效果（或结果）与其期望值相比较后，所形成的愉悦或失望的感觉状态是（　）。
①  顾客感知
②  顾客认同
③  顾客满意
④  顾客忠诚
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【单选题】 （　）不能保证调查结果的普遍性。
①  观察法
②  深度小组座谈法
③  专家调查法
④  实验法
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【单选题】 下列不属于企业获得关于顾客是否满意的信息的来源的是（　）。
①  投诉与建议系统
②  跟踪调查
③  顾客满意度调查
④  佯装购物者
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【单选题】 在多种竞争方式中，竞争最激烈的是（　）。
①  愿望竞争者
②  一般竞争者
③  产品形式竞争者
④  品牌竞争者
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【多选题】 市场营销环境的特征包括（　）。
①  客观性
②  差异性
③  整体性
④  相关性
⑤  动态性
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