工资管理中，已经发生业务的职员不能删除，职员资料不允许直接修改，必须通过变动处理完成。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【多选题】在工资管理系统中，如果职员的部门发生了变化，通过下述操作不能完成的是（）

① 工资数据录入中进行修改

② 人员变动中进行处理

③ 重新建立一个工资类别进行设置

④ 通过公式设置进行计算

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【判断题】工资项目设置完成并使用后，工资项目的名称不允许修改而项目的数据类型允许修改。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】科目一经使用,即已经输入凭证，则不允许修改或删除该科目。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下哪些基础信息不允许直接修改（）

① 学号

② QQ号

③ 邮箱

④ 联系地址

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【判断题】 ( )销售部门和销售人员的编码一旦设定并使用，应该既不允许删除也不允许修改。

① 正确

② 错误

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【判断题】销售部门和销售人员的编码一旦设定并使用，应该既不允许删除也不允许修改。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】下列各情形中，不允许科目删除的有( )。

① 科目有发生余额

② 此科目登过凭证

③ 此科目存在外币核算

④ 此科目存在下级科目

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【单选题】在建立账套时以下（）设置错误将不允许修改。

① 账套名称

② 单位名称

③ 账套号

④ 分类编码方案

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【判断题】职员档案主要用于本单位职员的个人信息资料，设置职员档案可以方便地进行个人往来核算和管理等操作。

① 正确

② 错误

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【判断题】修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】多种辨别学习是将一系列刺激一反应行为按照一定的顺序联结起来。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑，在组织层面的培训需求分析完成之后，才进行正式的任务分析。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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