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【多选题】【消耗次数：1】
ERP将企业与其外部的供应商、客户等市场要素有机结合实现对企业（?）等资源进行一体化管理。
① 物资资源
② 人力资源
③ 财务资源
④ 信息资源
⑤ 其他
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【多选题】 某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）
①  企业所在地区的居住环境怎样
②  企业所在地区的地域文化怎样
③  企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④  企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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【单选题】 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①  ①②③④
②  ①②③
③  ①③④
④  ①②④
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【判断题】 幼儿园内资源包括教师资源、幼儿资源、物质资源、信息资源等。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源与其他资源一样具有不可再生性
①  正确
②  错误
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【判断题】 社会性是人力资源与其他资源最根本的区别。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 期间成本是指不能经济合理地归属于特定产品，因此只能在发生当期立即转为费用的“不可储存的成本”。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 高低点法是以过去某一会计期间的总成本和业务量资料为依据，从中选取业务量最高点和业务量最低点，将总成本进行分解，得出成本性态的模型。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 费用的计算是按经济用途分类，产品成本的计算对象是产品。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 期间成本和产品成本都是直接从当期收入中减除。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 间接成本是与直接成本相对应的，是指与成本对象相关联的成本中不能用一种经济合理的方式追溯到成本对象的那一部分产品成本。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 传统的成本计算制度，以产量作为分配间接费用的基础。这种成本计算制度往往会夸大高产量产品的成本，缩小低产量产品的成本，并导致决策错误。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 按照信息标准披露信息属于（　　）。
①  诚实
②  正直
③  客观
④  责任
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【单选题】 下面哪一项不属于责任的表现（　　）。
①  及时地传递信息
②  保证报告信息的准确
③  收集足够的信息以做出决策
④  披露信息客观
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【单选题】 不断拓展知识与提升技能，保持适当水平的专业知识。这属于哪一职业道德标准？（　　）。
①  胜任能力
②  保密
③  正直
④  诚信
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【单选题】 如果会计人员的直属上司要求会计人员在管理报告中不披露重要但是不利的信息时，会计人员应该：（　　）。
①  按照上司的要求做事，并且不告诉任何人
②  拒绝上司的要求，并向报告调查人员提醒该问题
③  向直属上司的上司报告这件事
④  直接向监察专员报告这件事
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