【判断题】【消耗次数:1】
盈余公积转增资本时,会计分录为借记实收资本,贷记盈余公积。
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【单选题】 资本公积转增资本的会计分录为?
①  借记资本公积,贷记资本盈余
②  借记资本盈余,贷记资本公积
③  借记资本公积,贷记实收资本
④  借记实收资本,贷记资本公积
【单选题】 企业提取盈余公积的会计分录是(  )。
①  借记“利润分配”科目,贷记“盈余公积”科目
②  借记“盈余公积”科目,贷记“利润分配”科目
③  借记“本年利润”科目,贷记“盈余公积”科目
④  借记“盈余公积”科目,贷记“本年利润”科目
【判断题】 按净利润500000元的10%计提法定盈余公积。该业务的会计分录为:借记“利润分配-提取法定盈余公积” 50000元;贷记“盈余公积” 50000元
①  正确
②  错误
【单选题】 (单选)企业根据净利润的一定比例计提盈余公积,会计分录为()
①  借:利润分配——提取法定(或任意)盈余公积贷:盈余公积——法定(或任意)盈余公积
②  借:利润分配——未分配利润贷:盈余公积——法定(或任意)盈余公积
③  借:盈余公积——法定(或任意)盈余公积贷:未分配利润
④  借:盈余公积——法定(或任意)盈余公积贷:本年利润
【单选题】 《公司法》规定,法定盈余公积转增资本后,留存金额不得低于转增前注册资本的?
①  20%
②  25%
③  30%
④  50%
【单选题】 公司当盈余公积达到注册资本的( )时,可不再提取盈余公积。
①  25%
②  50%
③  80%
④  100
【单选题】 公司当盈余公积达到注册资本的( )时,可不再提取盈余公积。
①  25%
②  50%
③  80%
④  100%
【单选题】 公司的盈余公积达到注册资本的()时,可不再提取盈余公积。
①  25%
②  50%
③  80%
④  100%
【单选题】 公司当盈余公积达到注册资本的( )时,可不再提取盈余公积。
①  25%
②  50%
③  80%
④  100
【判断题】 (判断)“盈余公积”账户属于所有者权益类账户,该账户借方登记提取的盈余公积,贷方登记实际使用的盈余公积。期末借方余额反映结余的盈余公积。()
① 
② 
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【单选题】 以下哪种价值观是正确的()
①  商业贿赂,合同回扣在生意场上是常见的,收点回扣无可厚非
②  工作“混一天是一天”
③  努力认真工作,积极进取
④  自身形象不好,悲观封闭
【单选题】 职业价值观是()
①  一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用
②  人生价值观
③  可有可无
④  一成不变的,每个人的都一样
【单选题】 价值观是()
①  不可改变的,是与生俱来的
②  一种我们表现出来的行为,可有可无
③  可以没有的,在我们的工作中并不重要
④  一种内心尺度
【单选题】 一个人是否在职业中获得幸福感,主要考虑哪几个因素?()
①  收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
②  收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
③  工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转
④  收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业
【单选题】 日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念?()
①  职业训练法
②  职业发展法
③  职业开发法
④  职业开发训练法
【单选题】 实行企业终身雇佣制的国家是()
①  中国
②  德国
③  日本
④  美国
【判断题】 人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力
①  正确
②  错误
【判断题】 一个人职业生涯的发展程度,决定着人生需求,特别是高级需求的满足程度
①  正确
②  错误
【判断题】 设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展
①  正确
②  错误
【判断题】 倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排,而是取决你自己
①  正确
②  错误