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【单选题】【消耗次数:1】
关于样式中的font-style属性,以下描述正确的是(选择一项)
①
用于设置字体样式
②
用于设置字体大小
③
用于设置字体类型
④
用于设置字体颜色
参考答案:
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相关题目
【单选题】
对表单中控件字体大小的设置是通过什么属性设置的?
①
Fontsize
②
Fontname
③
Fontitalic
④
Fontbold
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【单选题】
关于样式中的font-style属性,以下描述正确的是
①
用于设置字体样式
②
用于设置字体大小
③
用于设置字体类型
④
用于设置字体颜色
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【单选题】
给html页面元素设置样式,字体大小为20px,是下列哪个选项?
①
username{ font-size: 20px; }
②
.username{ font: 20px; }
③
#username{ font-size: 20px; }
④
username{ size: 20px; }
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【判断题】
CSS中,设置元素内容的字体颜色用"font-color"属性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用“格式”菜单中的“字体”命令可以设置字体颜色、字间距。 ( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
设置窗体的字体用()属性。
①
FontName
②
FontSize
③
FontBold
④
FontItalic
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【判断题】
对网页中文字的字体、字号、颜色等进行设定,是在CSS样式的“类型”属性分类中进行设置的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在Word的编辑状态,进行字体设置操作后,按新设置的字体显示的文字是( )。
①
插入点所在段落中的文字
②
文档中被选择的文字
③
插入点所在行中的文字
④
文档的全部文字
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【单选题】
下列样式定义字体为宋体、字体颜色为红色、斜体、大小20px、粗细800号,正确的定义是:()
①
.p {font-family:宋体;font-size:20px;font-weight:800;color:red; font-style:italic; }
②
.p {font-family:20px; font-size:宋体; font-weight:800; color: red; font-style:italic; }
③
.p {font-family:20px; font-size:800; font-weight:宋体; color:red; font-style:italic; }
④
.p{font-family:800; font-size:20px; font-weight:red; color:italic; font-style:宋体;}
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【单选题】
下列样式定义字体为宋体、字体颜色为红色、斜体、大小20px、粗细800号,正确的定义是:( )
①
p{font-family:宋体;font-size:20px;font-weight:800;color:red;font-style:italic;}
②
p{font-family:20px;font-size:宋体;font-weight:800;color:red;font-style:italic;}
③
p{font-family:20px;font-size:800;font-weight:宋体;color:red;font-style:italic;}
④
p{font-family:800;font-size:20px;font-weight:red;color:italic;font-style:宋体;}
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随机题目
【判断题】
一个良好的职业生涯规划管理,需要组织与个人密切配合,共同发展。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的,就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
对人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
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【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是( )。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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【多选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是( )。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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【多选题】
某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施( )。
①
聘用临时工
②
延长工作时间
③
技能培训
④
减少员工补充
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【多选题】
一般情况下,可从以下哪些方面来衡量创意?( )
①
创新性
②
效益性
③
影响力
④
持续性
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【多选题】
企业中常见的供过于求的调整方法不包括( )。
①
提前退休
②
增加人员补充
③
增加无薪假期
④
裁员
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【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点( )。
①
被聘者没有“心理包袱”
②
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
能够为企业带来新鲜空气
④
受到内部员工的欢迎和支持
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