【单选题】【消耗次数:1】
股票行市的最大特点是( )。
收益高
风险大
波动性强
变幻莫测
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【判断题】 一般地,变量标准差大,表明这个变量波动性大,风险就高。
①  正确
②  错误
【单选题】 与股票收益相比,企业债券收益的特点是( )。
①  收益高
②  违约风险小,从而收益低
③  收益具有很大的不确定性
④  收益具有相对稳定性
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①  收益高
②  违约风险小,从而收益低
③  收益具有很大的不确定性
④  收益具有相对稳定性
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【单选题】 ( )最大的特点是期权的收益水平是预先确定的,但收益可能性则不确定。
①  亚式期权
②  回溯期权
③  挡板期权
④  数字期权
【单选题】 股票投资的特点是( )。
①  股票投资的风险较小
②  股票投资属于权益性投资
③  股票投资的收益比较稳定
④  股票投资的变现能力较差
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④  股票投资的变现能力较差
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【单选题】 交际策略的特点是直接性强、灵活性强、人情味强。( )
① 
② 
【判断题】 金融风险具有收益性特点。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 利克特从行为科学的角度研究目标管理,他提出:工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。
①  正确
②  错误
【判断题】 任何决策都是针对未来行动的,是为了解决现在面临的、待解决的新问题以及将来会出现的问题,所以决策是行动的基础。这就是决策的目标性特征。
①  正确
②  错误
【判断题】 目标管理把以科学技术为中心,以人为中心的两种管理思想统一起来,是对管理学的重要贡献。
①  正确
②  错误
【判断题】 采用外部来源选聘管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。
①  正确
②  错误
【判断题】 盈亏平衡点法适用于风险型决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 管理层次的增加必将导致管理人员数量的急剧增加,管理成本大幅度上升,所以应尽量减少管理层次。
①  正确
②  错误
【判断题】 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训。
①  正确
②  错误
【判断题】 长期计划往往是战略性计划,它规定组织在较长时期的目标以及为实现目标所应采取的措施和步骤。
①  正确
②  错误
【判断题】 一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,高层主管一般采用外源渠道。
①  正确
②  错误
【判断题】 计划职能的主要任务是确定任务和目标,拟定完成任务和达成目标的行动计划。
①  正确
②  错误