【多选题】【消耗次数:1】
远期合约的缺点主要有( )。
市场效率较低
流动性较差
灵活性较小
违约风险相对较高
利率较高
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【多选题】 远期合约的缺点主要有?
①  流动性较差
②  场外交易
③  违约风险相对较高
④  交易成本较高
【判断题】 一般来说,期限长的债券流动性差,风险相对较小,票面利率应定高一点。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【单选题】 在创新性产品领域,零售市场集中度相对较高,而在常规性产品领域,零售市场集中度相对较低。 该说法( )
①  正确
②  错误
【多选题】 杂志广告的缺点主要有( )
①  时效性差
②  影响面窄
③  广告费用高
④  不易携带
⑤  不易存留
【多选题】 相对权益资金的筹资方式而言,长期借款筹资的缺点主要有( )。
①  财务风险较大
②  筹资成本较高
③  筹资数额有限
④  筹资速度较慢
【简答题】 CreditMetrics模型的缺点主要有哪些?
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【多选题】 专业化投资战略的缺点主要有( )。
①  不利于在集中的专业做精做细
②  容易错失较好的投资机会
③  不利于在自己擅长的领域创新
④  不利于提高管理水平
⑤  投资风险较大
【判断题】 政府债券、大公司的股票与债券,变现能力强,所以流动性风险比较高。(  )
① 
② 
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【多选题】 直线职能制组织结构比直线制组织结构和职能制组织结构更有优势,它( )。
①  保持了集中统一指挥的特点
②  分工非常细密
③  注重专业化管理
④  下属有灵活的自主权
【单选题】 根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①  因人设职
②  量材使用
③  任人唯贤
④  因事择人
【单选题】 管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道,一般而言,( )的选聘多采用外部渠道。
①  基层管理者
②  中层管理者
③  高层管理者
④  普通管理者
【单选题】 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘( )。
①  中层管理者
②  基层管理者
③  普通管理者
④  高层管理者
【多选题】 从组织需要的角度为其配备适当的人,这些人应该是( )。
①  有职位的人
②  有知识的人
③  有能力的人
④  对组织忠诚的人
【多选题】 管理人员的内部提升机制具有一定的优势,比如( )。
①  调动内部成员的工作积极性
②  吸收外部人才
③  保证选聘工作的准确性
④  被聘者可以迅速展开工作
【单选题】 在管理学中,组织的静态方面的含义就是( )。
①  人事关系
②  组织目标
③  组织结构
④  责权利关系
【单选题】 判断一个组织分权程度的主要依据是( )。
①  按产品设置多个事业部
②  设置多个中层的职能机构
③  命令权的下放程度
④  管理幅度和管理层次的增加
【单选题】 一个职务由三项要素构成,它们是什么?( )
①  任务、责任和使用资源的权力
②  责任、权力、利益
③  任务、责任、工资待遇
④  责任、权力和述职
【单选题】 下面哪种情况下适合采用矩阵制结构?( )
①  现场的作业管理
②  规模较大、决策时需要考虑的因素较多的组织
③  跨国公司
④  以上都不是