【单选题】【消耗次数:1】
按照《中华人民共和国城市房地产管理法》第12条规定:土地使用权出让,可以采取拍卖、招标或者( )的方式。
双方协议
划拨
赠与
转让
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 按照《中华人民共和国城市房地产管理法》第12条规定:土地使用权出让,可以采取拍卖、招标或者( )的方式。
①  双方协议
②  划拨
③  赠与
④  转让
【单选题】 根据《城市房地产管理法》的规定,在哪种情况下,国有土地使用权的出让必须采取拍卖、招标方式()
①  所有以出让方式取得国有土地使用权,具备拍卖、招标条件的
②  土地用于商业、旅游、娱乐和豪华住宅,具有拍卖、招标条件的
③  土地用于市政基础设施建设,具备招标、拍卖条件的
④  除经国家批准,用作特殊目的的土地的使用权出让不经过拍卖、招标外,其他一切国有土地使用权的出让均必须采取拍卖、招标方式
【多选题】 <p>根据《城市房地产管理法》的规定,中华人民共和国城市规划区范围内的国有土地使用权的出让,必须符合()</p>
①  土地利用总体规划
②  城市规划和年度建设用地计划
③  经济、社会、文化发展战略
④  社会主义公有制的制度
【单选题】 <p>根据《城市房地产管理法》的规定,以出让或者划拨方式取得土地使用权,应当向()申请登记,经()核实,由()颁发土地使用权证书。()</p>
①  乡人民政府、县级以上人民政府土地管理部门、县级以上人民政府土地管理部门
②  县级以上人民政府土地管理部门、上一级人民政府土地管理部门、上一级人民政府、土地管理部门
③  县级以上人民政府土地管理部门、县级以上人民政府土地管理部门、县级以上人民政府
④  乡人民政府、县级以上人民政府土地管理部门、县级以上人民政府
【单选题】 《中华人民共和国宪法》第56条规定:“中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务。”这一规则是()。
①  规范性规范
②  标准性规范
③  强行性规范
④  构成性规范
【单选题】 《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》规定了各类土地的最高出让年限,其中工业用地最高出让年限为( )。
①  40年
②  60年
③  50年
④  70年
【单选题】 《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》规定了各类土地的最高出让年限,其中居住用地最高出让年限为( )。
①  40年
②  60年
③  50年
④  70年
【单选题】 《中华人民共和国刑法》的第()条规定了侵犯商业秘密罪。
①  二百一十六
②  二百一十三
③  二百一十五
④  二百一十九
【单选题】 《中华人民共和国宪法》《宪法》第33条规定:中华人民共和国公民在法律面前一律平等,这里的法律一词应作( )理解。
①  字面
②  限制
③  狭义
④  广义
【判断题】 根据《中华人民共和国民法典》规定,人格权可以放弃、转让或者继承。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 王虹用要素分析法对各要素指标进行计算过程中,得出某要素的“TV”得分超过100分,她就不再对其进行进一步评估了。你认为她这么做是因为( )。
①  该要素得分过高而无效
②  该要素为最低要求
③  该要素为培训要素
④  该要素被确定一个维度
【单选题】 根据PAQ提供的工作特征维度和要素的分进行工作分类的方法是( )。
①  职务维度剖面图
②  岗位排序法
③  分类法
④  排列法
【单选题】 临界特质分析系统注重对关键工作的选择,它主要是用( )来区分关键岗位的。
①  等级量表
②  职业矩阵
③  TTA卡
④  工作分析小组
【单选题】 JEM是一种基于( )的工作分析方法。
①  职位
②  行为
③  态度
④  岗位
【单选题】 TTAS的DATA技术是利用工作描述问卷对目标工作包含的( )进行分析和描述。
①  职责
②  权限
③  任务要求
④  内容
【单选题】 工作分析小组在某单位进行PAQ分析时,首先去找总经理进行沟通,其次熟悉单位的内外环境与组织文化,再确定工作分析的整体路径,工作分析小组这样做的目的主要是( )。
①  赢得组织的支持
②  确定信息搜集的范围
③  方便与员工进行沟通
④  明确工作分析的目的
【单选题】 在对工作要素进行初步归类筛选以后,可以采用( )的方法划分工作分析维度。
①  主题专家组
②  焦点小组
③  分析小组
④  专家访谈
【多选题】 根据TTAS理论,下列步骤中,TCA不同于DATA的包括:( )。
①  确定最低要求
②  确定培训需求
③  形成技术能力说明书
④  结果应用
【单选题】 主题专家组在JEM对工作行为和特征要素进行描述和评估,体现了此方法的( )。
①  客观性
②  主观性
③  科学性
④  开放性
【单选题】 PAQ开发的最初目的就是开发一种工具准确测量( ),从而代替传统的测试程序。
①  任职资格
②  人才测评
③  工作描述
④  以上全部