8051的P0口，当使用外部存贮存器时它是一个。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 传输高8位地址口

② 传输低8位地址口

③ 传输高8位数据口

④ 传输低8位地址/数据口

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【单选题】 P0口作数据线和低8位地址线时。

① 应外接上拉电阻

② 不能作I/O口

③ 能作I/O口

④ 应外接高电平

查看完整题目与答案

【判断题】 8051单片机的P0口可作为低8位地址总线使用。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 8051单片机的P1口可作为高8位地址总线使用。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】可以作为高8位地址线的是____。

① P0口

② P1口

③ P2口

④ P3口

查看完整题目与答案

【判断题】 P0端口在作为地址总线使用时，提供的是高8位地址。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】访问外部存贮器或其它接口芯片时，作数据线和低8位地址线的是____。

① P0口

② P1口

③ P2口

④ P3口

查看完整题目与答案

【单选题】用8255的PA口8位和PC口低4位接一个键盘阵列，最多可识别个按键。

① 12

② 16

③ 24

④ 32

查看完整题目与答案

【判断题】 IPv4地址是128位的，IPv6地址是32位的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】 IPv4的32位地址共40多亿个，IPv6的128位地址是IPv4地址总数的（）倍。

① 4

② 96

③ 2的96次方

④ 2的4次方

查看完整题目与答案

【判断题】 IPv6采用64位地址空间。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】薪幅范围的大小与工资等级数成反比。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】激励理论的主要类型有两大类，是

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 双因素理论

④ 成就激励论

⑤ 结果激励理论

查看完整题目与答案

【多选题】通过薪酬调查，企业可以获得的外部信息有

① 本行业薪酬发展趋势

② 员工的能力水平

③ 竞争者在做什么

④ 企业薪酬水平在市场中的位置

⑤ 企业的薪酬和福利政策

查看完整题目与答案

【单选题】薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是（）

① 薪酬的外部公平性或者外部竞争性

② 薪酬的内部公平性或者内部一致性

③ 绩效报酬的公平性

④ 薪酬管理过程的公平性

查看完整题目与答案

【单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为

① 绩效加薪

② 绩效提成

③ 奖金提成

④ 可变薪酬

查看完整题目与答案

【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。

① 绩效报酬

② 职位价值

③ 要素价值

④ 内在报酬

查看完整题目与答案

【判断题】一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定，从而促进团队合作与部门配合。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案