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【单选题】【消耗次数:1】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
①
1个月
②
2个月
③
3个月
④
6个月
参考答案:
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【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
①
1个月
②
2个月
③
3个月
④
6个月
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【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
①
A.1个月
②
B.2个月
③
C.3个月
④
D.6个月
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【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
①
A.1个月
②
B.2个月
③
C.3个月
④
D.6个月
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【判断题】
根据《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过3个月。
①
正确
②
错误
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【判断题】
2014年4月1日,甲公司与张某签订了一份劳动合同,合同中只约定了3个月的试用期,并未约定合同期限。该劳动合同无效
①
正确
②
错误
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【单选题】
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是()
①
甲建筑材料公司与王某签订的劳动合同属于无固定期限劳动合同
②
王某的工作不满1年的,试用期不得超过1个月
③
劳动合同的试用期不得超过六个月,所以王某的试用期是成立的
④
试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限。
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【单选题】
根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。
①
1
②
2
③
3
④
6
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【单选题】
2013 年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是 ( ) 。
①
A .甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立
②
赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
③
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
④
赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立
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【单选题】
2013 年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是 ( ) 。
①
A .甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立
②
赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
③
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
④
赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立
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【单选题】
2013 年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是 ( ) 。
①
A .甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立
②
B.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
③
C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
④
D.赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立
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随机题目
【单选题】
谈判学家尼尔伦伯格认为,成功的、合作的谈判中要善于利用( )
①
需要
②
争辩
③
僵局
④
讨价还价
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【单选题】
所有导致谈判僵局的谈判主题中,( )是最敏感的一种
①
价格
②
立场
③
付款
④
关系
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【多选题】
法律人员是一项重大项目谈判的必然人员,其具体职责是( )
①
确认谈判对方经济组织的法人地位
②
监督谈判程序在法律许可范围内进行
③
决定谈判过程的重要事项
④
为最后决策提供专业方面的论证
⑤
检查法律文件的准确性和完备性
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【多选题】
函电谈判的程序包括( )
①
询盘
②
发盘
③
还盘
④
接受
⑤
签订合同
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【单选题】
坚定的让步方式的特点是 ( )
①
让步方态度比较果断,给人以大家风度的感觉
②
比较机智、灵活、富有变化
③
自然、坦率、符合商务谈判讨价还价的一般规律
④
合作为主、竞争为辅,诚中见虚,柔中带刚
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【多选题】
谈判组织的构成包括( )
①
谈判组织的人数
②
谈判内容
③
谈判组织的构成
④
谈判主体
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【多选题】
谈判成本包括( )
①
谈判桌上的成本
②
谈判过程中的成本
③
合同的制作成本
④
谈判的机会成本
⑤
履行合同的成本
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【单选题】
谈判主体的具体化是( )
①
目标
②
主体
③
谈判者
④
协议
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【单选题】
在涉及合同中某些专业性法律条款的谈判时,主谈人应该( )
①
由懂行的专家或专业人员担任
②
由商务人员担任
③
由谈判领导人员担任
④
由法律人员担任
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【单选题】
商品价格和资金谈判应该由( )承担
①
法务人员
②
技术人员
③
商务人员
④
财务人员
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