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【单选题】【消耗次数:1】
甲公司和乙公司因专利权纠纷提起诉讼,人民法院受理后发现本案涉及当事人的商业秘密。根据民事诉讼法律制度的规定,下列有关该案件是否公开审理的说法中,正确的是( )。
①
人民法院应当公开审理此案
②
人民法院应当依职权决定不公开审理此案
③
人民法院应当通知双方当事人协商决定是否公开审理此案
④
如果当事人申请不公开审理的,人民法院可以不公开审理此案
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【单选题】
甲公司和乙公司因专利权纠纷提起诉讼,人民法院受理后发现本案涉及当事人的商业秘密。根据民事诉讼法律制度的规定,下列有关该案件是否公开审理的说法中,正确的是( )。
①
人民法院应当公开审理此案
②
人民法院应当依职权决定不公开审理此案
③
人民法院应当通知双方当事人协商决定是否公开审理此案
④
如果当事人申请不公开审理的,人民法院可以不公开审理此案
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【单选题】
甲公司和乙公司因专利权纠纷提起诉讼,人民法院受理后发现本案涉及当事人的商业秘密。根据民事诉讼法律制度的规定,下列有关该案件是否公开审理的说法中,正确的是( )。
①
A. 人民法院应当公开审理此案
②
B. 人民法院应当依职权决定不公开审理此案
③
C. 人民法院应当通知双方当事人协商决定是否公开审理此案
④
D. 如果当事人申请不公开审理的,人民法院可以不公开审理此案
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【单选题】
甲公司和乙公司因专利权纠纷提起诉讼,人民法院受理后发现本案涉及当事人的商业秘密。根据民事诉讼法律制度的规定,下列有关该案件是否公开审理的说法中,正确的是( )。
①
A. 人民法院应当公开审理此案
②
B. 人民法院应当依职权决定不公开审理此案
③
C. 人民法院应当通知双方当事人协商决定是否公开审理此案
④
D. 如果当事人申请不公开审理的,人民法院可以不公开审理此案
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【单选题】
根据民事诉讼法的规定,属于人民法院法定不公开审理的案件有( )。
①
涉及个人隐私案件
②
商业秘密案件
③
合同违约案件
④
侵权纠纷案件
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【多选题】
根据民事诉讼法的规定,属于人民法院法定不公开审理的案件有( )。
①
个人隐私案件
②
商业秘密案件
③
离婚诉讼案件
④
国家机密案件
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【判断题】
凡是人民法院公开审理的案件,都允许公民旁听。
①
正确
②
错误
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【单选题】
列案件中,哪个案件人民法院必然会公开审理( )
①
离婚案件
②
涉及国家秘密案件
③
购销合同案件
④
交通肇事赔偿案件
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【多选题】
根据民事诉讼的规定,在民事诉讼中,不公开审理的案件包括以下那些?( )
①
涉及国家秘密的案件
②
涉及个人隐私的案件
③
涉及商业秘密的案件
④
当事人申请不公开审理的离婚案件
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【单选题】
甲、乙公司因技术转让合同的履行产生纠纷,甲公司向某法院提起诉讼,法院受理了该案件。已知该案件涉及商业秘密,下列关于该案件是否公开审理的表述中,正确的是( )
①
该案件应当公开审理
②
该案件不应当公开审理
③
由法院决定是否公开审理
④
当事人申请不公开审理的,可以不公开审理
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【单选题】
甲、乙公司因技术转让合同的履行产生纠纷,甲公司向某法院提起诉讼,法院受理了该案件。已知该案件涉及商业秘密,下列关于该案件是否公开审理的表述中,正确的是( )
①
该案件应当公开审理
②
该案件不应当公开审理
③
由法院决定是否公开审理
④
当事人申请不公开审理的,可以不公开审理
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随机题目
【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是( )。
①
管理的欲望
②
冒险的精神
③
强健的体魄
④
沟通的技能
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【单选题】
采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于( )。
①
提供受训者业务专精能力
②
减轻上级领导的工作压力
③
增强受训者的综合管理能力
④
考察受训者的高层管理能力
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【单选题】
考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。
①
上级部门
②
关系部门
③
下属部门
④
主管部门
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【单选题】
内部招聘的最主要的缺点是( )。
①
引起同事不满
②
有历史包袱,不能迅速开展工作
③
要花很长时间重新了解企业状况
④
知识水平可能不够高
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【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
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【单选题】
以下和企业管理人员需要量无关的因素是( )。
①
企业的产品数量
②
组织的规模
③
人员的流动
④
组织发展的需要
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【多选题】
现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性,也就是说( )都要随环境的变化而变动。
①
网络型组织结构
②
直线职能制组织结构
③
职能制组织结构
④
直线制组织结构
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【多选题】
设置助理职务的好处有( )。
①
减轻主要负责人的负担
②
使助理积累高层管理经验
③
使培训组织者更好地了解受训人的管理能力
④
受训者能够学习主管的工作方式,吸取经验。
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【多选题】
对管理人员的贡献考评包括( )。
①
心理素质考评
②
业务能力考评
③
达标绩效评价
④
管理绩效评价
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