【单选题】【消耗次数：1】
根据支付结算法律制度的规定，下列结算方式中，仅适用于单位之间款项结算的是（ ）。
①
电汇
②
信汇
③
委托收款
④
托收承付
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【单选题】
下列关于委托收款结算方式，说法错误的是？
①
委托收款在同城和异地均可使用
②
不受金额起点的限制
③
适用于在银行开立账户的各种企业、经济组织，但不适用于个人
④
适用各种款项的结算
【单选题】
根据《支付结算办法》的规定，下列款项中，不能办理托收承付结算的是（ ）。
①
商品交易取得的款项
②
因商品交易而产生的劳务供应的款项
③
因寄售商品而产生的款项
④
因运送商品而产生的款项
【单选题】
根据支付结算办法的有关规定，下列款项中，可以使用托收承付方式办理结算的是（ ）。
①
供销社为国有企业代销商品应支付的款项
②
集体所有制企业向国有企业提供劳务应收取的款项
③
供销社与国有企业之间的商品交易款项
④
集体所有制企业向国有企业赊销商品应收取的款项
【单选题】
根据支付结算法律制度的规定，下列关于结算纪律的表述中，正确的是（）。
①
单位和个人办理支付结算，不得以任何理由拒绝付款
②
银行办理支付结算，可以在支付结算制度之外附加条件
③
银行办理支付结算，不得以任何理由压票
④
单位和个人办理支付结算，可以签发无资金保证的票据
随机题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤:()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
【单选题】
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预侧未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施