以下不属于扫描仪的主要技术指标的是_______。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 分辨率

② 色深度及灰度

③ 扫描幅度

④ 厂家品牌

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【单选题】 CCD是扫描仪中的重要成像元件，它决定了扫描仪的_______。

① 光学分辨率

② 插值分辨率

③ 扫描分辨率

④ 显示分辨率

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【多选题】扫描仪的性能可由（）等指标来衡量。

① 分辨率

② 存储量

③ 解析度

④ 扫描速度

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【单选题】打开扫描仪电源，需要检查扫描仪是否（）。

① 模拟化

② 保护化

③ 安全化

④ 初始化

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【单选题】连接扫描仪的电源线、（）后开启扫描仪电源。

① 鼠标

② 数据线

③ 标识

④ 按钮

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【单选题】避免震动，安装或移动扫描仪时，应使用扫描仪的（）装置。

① 安全

② 平稳

③ 防盗

④ 锁紧

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【单选题】目前使用最普遍的扫描仪为？

① 平板式扫描仪

② 名片扫描仪

③ 胶片扫描仪

④ 3D扫描仪

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【单选题】扫描仪按操作方式可分为（）。

① 手持式、台式和滚筒式

② 平板式扫描仪、手持式扫描仪

③ 灰度扫描仪和彩色扫描仪

④ 反射式扫描仪、透射式

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【单选题】将扫描仪放在稳定的（）上，远离窗口，保证扫描仪的正常使用。

① 水平面

② 水面

③ 桌子

④ 桌面

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【单选题】扫描仪领域分类中，不正确的是（）。

① 家庭扫描仪

② 学生扫描仪

③ 办公扫描仪

④ 专业扫描仪

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【单选题】按照扫描仪速度分类不正确的是（）。

① 高速扫描仪

② 中速扫描仪

③ 中高速扫描仪

④ 低速扫描仪

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随机题目

【多选题】下列属于直接薪酬的有

① 基本薪酬

② 绩效薪酬

③ 激励薪酬

④ 递延薪酬

⑤ 带薪休假

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【多选题】非法定福利包括

① 住房公积金计划

② 员工服务计划

③ 收入保障计划

④ 健康保障计划

⑤ 生育保险

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【单选题】薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

① 领先策略

② 跟随策略

③ 匹配策略

④ 滞后策略

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【判断题】薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度，薪酬等级数目越少，表明这一职务的技术越复杂。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

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【多选题】以下属于间接薪酬的特点是

① 普遍性

② 稳定性

③ 战术性

④ 战略性

⑤ 灵活性

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【多选题】常见薪酬模式包括

① 基于职位的薪酬模式

② 基于资质的薪酬模式

③ 基于绩效的薪酬模式

④ 基于市场的薪酬模式

⑤ 基于年功的薪酬模式

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【单选题】最早出现的薪酬理论是（）

① 最低工资理论

② 差别工资理论

③ 工资基金理论

④ 集体谈判工资理论

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【单选题】薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该

① 大一些

② 小一些

③ 一样大

④ 无可比

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