（）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 人力资源培训规划

② 人力资源费用计划

③ 人力资源战略规划

④ 人力资源制度规划

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

查看完整题目与答案

【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

查看完整题目与答案

【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

查看完整题目与答案

【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

查看完整题目与答案

【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

查看完整题目与答案

【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】衰退产业中的竞争战略主要有( ) 。

① 渗透战略

② 收获战略

③ 放弃战略

④ 清算战略

查看完整题目与答案

【多选题】企业资源按其暂时性或可否及时调整来划分，分为（）。

① 标准周期的资源

② 短周期的资源

③ 流量资源

④ 存量资源

查看完整题目与答案

【多选题】公司战略的类型主要包括( )。

① 增长型战略

② 差异型战略

③ 稳定型战略

④ 防御型战略

查看完整题目与答案

【多选题】企业的战略可划分为（）三个层次。

① 公司战略

② 竞争战略

③ 职能战略

④ 人力资源战略

查看完整题目与答案

【多选题】下列哪几个追随战略是正确的（）。

① 紧跟追随

② 紧密追随

③ 距离追随

④ 差异化追随

查看完整题目与答案

【多选题】战略与组织结构的主从关系可以更具体地表现为以下几个方面：（）。

① 战略选择规范着组织结构的形式

② 战略与组织结构的改变或变革要同步进行

③ 只有使战略与结构相匹配，才能成功地实现企业目标

④ 组织结构抑制着战略

查看完整题目与答案

【单选题】对于钢铁行业来说，最明显的竞争特征是：（）。

① 价格

② 规模经济

③ 转换成本

④ 库存成本

查看完整题目与答案

【单选题】当一个企业在某一个领域中展开一项行动，而其竞争者的反应是对发起者有影响的另一个领域中采取行动。这属于市场信号里的( )。

① 事前预告

② 事后宣告

③ 竞争者对自己的行动的讨论和解释

④ 交叉回避

查看完整题目与答案

【单选题】 TCL并购法国阿尔费公司，这属于（）。

① 成长型战略

② 稳定型战略

③ 收缩型战略

④ 以上都不是

查看完整题目与答案

【单选题】 “东方不亮西方亮”是用来比例（ ? ）。

① 一体化战略

② 战略联盟战略

③ 多元化战略

④ 全方位战略

查看完整题目与答案