（）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 人力资源培训规划

② 人力资源费用计划

③ 人力资源战略规划

④ 人力资源制度规划

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】在进行市场营销环境分析时，经常不围绕哪些因素进行（）

① 优势

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① 经济要素

② 政治要素

③ 社会人文要素

④ 市场要素

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【单选题】社会人文要素不包括（）

① 法律观念

② 价值观念

③ 普遍心态

④ 行为模式

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① 合作伙伴

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【单选题】市场调查的作用不包括（）

① 市场调查是了解消费者需求的有效方法

② 市场调查是企业进行市场预测和决策的前提

③ 市场调查是企业正确制定营销策略的保证

④ 市场调查决定了企业产品定价

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【单选题】下列不属于信息的基本特征的是（）

① 信息的客观性

② 信息不可压缩性

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【单选题】下列叙述中错误的是（）

① 信息是事物的特征和差异

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③ 信息与载体具有可分性

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【单选题】市场调查的步骤一般不包括哪个阶段（）

① 调查准备阶段

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【单选题】调查准备阶段不包括哪个阶段（）

① 确定调查主题

② 客户调查阶段

③ 培训调查人员

④ 非正式调查

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【单选题】下列消费者购买行为模式中，属于西方理论界影响较大的、具有代表性的模式不包括（）

① 特朗普模式

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