【单选题】【消耗次数：1】
（ ）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。
①
人力资源培训规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源战略规划
④
人力资源制度规划
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
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②
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③
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④
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
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②
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③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
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③
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④
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①
人员档案资料
②
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③
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④
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
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④
控制与评价
随机题目
【单选题】
（ ）是指根据国外市场需求强度和消费者对产品价值的理解来制定产品销售价格。这种定价方法主要是考虑顾客可以接受的价格以及在这一价格水平上的需求数量，而不是产品的成本。
①
成本导向定价法_______
②
需求导向定价法
③
目标利润定价法
④
竞争导向定价法
【多选题】
一个企业进入国际市场有以下途径（）
①
能够从目标国家外部的生产基地向目标国家出口产品
②
通过目标国家政府部门的特殊政策
③
能够将技术．资本．人力等企业资源转移到国外，自己生产或结合当地资源制造产品
④
公司联盟的协助
【多选题】
在拟定调研项目时，要注意（）
①
问题应该具有引导性
②
所问问题应该是被调查者可能回答的问题
③
问题的提法和含义应该准确具体
④
问题应该避免减少被调查者的抵触情绪或思想顾虑