（）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 人力规划

② 人员规划

③ 资源劳动力

④ 市场劳动力

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【单选题】（）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

① 人员规划

② 资源劳动力

③ 人力规划

④ 市场劳动力

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【判断题】人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。

① 正确

② 错误

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【多选题】根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。

① 完全竞争劳动力市场

② 非完全竞争劳动力市场

③ 二元的劳动力市场

④ 资源约束型劳动力市场

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【判断题】人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。

① 正确

② 错误

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【单选题】内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）

① 企业对雇员有所有权

② 企业对雇员有支配权

③ 雇员对企业有所有权

④ 雇员对企业有支配权

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【判断题】根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】劳动力流动( )。

① 是社会生产过程中技术基础不断变革

② 有利于劳动者地位的提高

③ 能够使人力资源得到充分的利用

④ 有利于劳动者自由选择职业和单位

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【多选题】根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )。

① 完全竞争劳动力市场

② 非完全竞争劳动力市场

③ 需求约束型劳动力市场

④ 资源约束性劳动力市场

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【判断题】劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。

① 正确

② 错误

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【单选题】劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是

① 劳动力供给方

② 劳动力需求方

③ 工资

④ 政府机构

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【单选题】哪个 HTML5 元素用于显示已知范围内的标量测量( )

① gauge

② range

③ measure

④ meter

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【单选题】在下列的 HTML 中，哪个可以插入换行( )

①

②

③ break

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【单选题】 HTML5 中不再支持下面哪个元素( )

①

② ins

③ menu

④ font

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【单选题】某项目的贝塔系数为1.5，无风险报酬率为10%，所有项目平均市场报酬率为14%，则该项目的必要报酬率为（）。

① 14%

② 15%

③ 16%

④ 18%

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【单选题】企业同其债权人之间的财务关系反映的是（）。

① 经营权和所有权关系

② 纳税关系

③ 投资与受资关系

④ 债务债权关系

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【单选题】在众多企业组织形式中，最为重要的组织形式是（）。

① 独资制

② 合伙制

③ 公司制

④ 业主制

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【单选题】按照公司治理的一般原则，重大财务决策的管理主体是（）。

① 出资者

② 经营者

③ 财务经理

④ 财务会计人员

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【单选题】每年年底存款100元，求第5年末的价值，可用（）来计算。

① 复利现值系数

② 复利终值系数

③ 年金现值系数

④ 年金终值系数

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【单选题】企业价值最大化作为企业财务管理目标，其主要优点是（）。

① 无需考虑时间价值因素

② 有利于明确企业短期利润目标导向

③ 考虑了风险与报酬间的均衡关系

④ 无需考虑投入与产出的关系

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【单选题】企业财务管理目标的最优表达是（）。

① 利润最大化

② 每股利润最大化

③ 企业价值最大化

④ 资本利润率最大化

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