从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 静态管理

② 动态管理

③ 权变管理

④ 权威管理

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相关题目

【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理采取（）。

① 科学化管理

② 制度控制

③ 人性化管理

④ 权变管理

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【单选题】在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。

① 战术和战略相结合

② 以战略为主

③ 静态和动态相结合

④ 以动态为主

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【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

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【单选题】在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

① 主动开发型

② 以事为中心

③ 被动反应型

④ 以人为中心

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【单选题】在管理体制下，现代人力资源管理属于（）。

① 主动开发型

② 以事为中心

③ 被动反应型

④ 以人为中心

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【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】现代人力资源管理不同于传统人事管理

① 正确

② 错误

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【单选题】现代人力资源管理以（）为中心。

① 信息

② 人

③ 知识

④ 资本

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【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析

② 人力资源开发

③ 招聘与配置

④ 薪酬与绩效管理

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【单选题】高斯投影后，经线的形状为（）。

① 中央子午线为变长度直线

② 中央子午线两侧的经线凸向中央子午线

③ 中央子午线两侧的经线凹向中央子午线

④ 中央子午线西侧的经线凹向、东侧的子午线凸向中央子午线

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【单选题】将野外的建筑物反应到图纸上的工作称为（）。

① 测定

② 放样

③ 监测

④ 变形观测

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【单选题】水准测量过程中水准尺的主要作用是（）。

① 提供水准点或转点到视线的铅垂距离

② 提供水准点或转点到水准仪的视距

③ 提供水准点或转点到视线的倾斜距离

④ 提供水准路线的视距

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【单选题】下列三角高程测量的各项误差中，属于系统误差的是（）。

① 垂直角

② 大气折光和地球曲率

③ 距离测量

④ 仪高量取

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【单选题】水利水电工程施工测量规范SL52-93规定四等水准测量一测段的前后视距累积差不得超过10m，这主要是因为前后视距累积差与（）共同作用导致一测段的高差存在累计误差。

① 视线不严格水平

② 水准尺不严格竖直

③ 望远镜竖丝不竖直

④ 望远镜横竖丝不水平

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【单选题】对三角形的三个内角分别进行不等精度观测，其观测精度分别为±2″、±3″、±4″，则该三角形内角闭合差的中误差为（）。

① ±9″

② ±8″

③ ±7″

④ ±6″

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【单选题】若A、B两点的坐标增量ΔXAB=0，ΔYAB＜0，则直线AB的方位角αAB=（ D ）。

① 0°

② 90°

③ 180°

④ 270°

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【单选题】在三角高程测量中，采用对向观测可以消除( )。

① 地球曲率差和大气折光差

② 视准轴误差

③ 视差的影响

④ 角度测量的影响

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【单选题】地面上有一点A，任意取一水准面，则A点到该水准面的铅垂距离为（）。

① 绝对高程

② 海拔

③ 高差

④ 相对高程

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【单选题】若A、B两点的坐标增量ΔXAB＞0，ΔYAB＞0，则直线AB的方位角αAB满足（）。

① 0°＜αAB ＜90°

② 90°＜αAB ＜180°

③ 180°＜αAB ＜270°

④ 270°＜αAB ＜360°

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