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【单选题】【消耗次数：1】
（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
① 人力资源战略规划
② 人力资源费用计划
③ 人力资源培训规划
④ 人力资源制度规划
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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①  正确
②  错误
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【多选题】 人力资源规划的作用表现为（　　）。
①  人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②  人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③  人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④  人力资源规划有利于控制人工成本
⑤  人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】 人力资源规划的内容主要包括（ ）方面
①  人力资源战略规划
②  人力资源总体规划
③  人力资源业务规划
④  人力资源系统规划
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【判断题】 所有单位的会计制度设计一定要采取委托设计方式（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 所有保管到期的会计档案都必须销毁()。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业必须在国家会计政策允许的范围内选择会计政策。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业破产清算期间形成的会计档案应当由破产管理人管理。
①  正确
②  错误
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【多选题】 我国《会计法》对总会计师的设置，下列说法不正确的是（）
①  所有企业都必须设置总会计师
②  股份制公司必须设置总会计师
③  行政事业单位必须设置总会计师
④  国有和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师
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【单选题】 中小型企业会计组织机构-般宜采用()。
①  会计与财务分别设置形式
②  会计与财务合并设置形式
③  总会计师领导下的集中核算形式
④  财务主管领导下的分散核算形式
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【判断题】 所有单位会计制度设计都必须是全面性制度设计。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 会计政策选择是所有企业在设计会计制度时都必然会遇到的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 通常可以将一个完整、独立的企业确定为自然利润中心。
①  正确
②  错误
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【判断题】 民营企业应设置总会计师之职。()
①  正确
②  错误
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