（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 人力资源战略规划

② 人力资源费用计划

③ 人力资源培训规划

④ 人力资源制度规划

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【判断题】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

① 正确

② 错误

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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随机题目

【单选题】下列指标中的结构不是相对指标是（）。

① 集体所有制企业职工总数的比重

② 某产品产量比上年增长的百分比

③ 大学生占全部学生的比重

④ 某年积累额占国民收入的比重

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【单选题】加权算术平均数的大小不受哪些因素的影响（）。

① 受各组频率和频数的影响

② 受各组标志值大小的影响

③ 受各组标志值和权数的共同影响

④ 只受各组标志值大小的影响

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【单选题】直接反映总体规模大小的指标是（）。

① 平均指标

② 和对指标

③ 变异指标

④ 总量指标

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【单选题】 2007年金津市下岗职工已安置了13.7万人,安置率达80.6%,安置率是（）。

① 总量指标

② 变异指标

③ 相对指标

④ 平均指标

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【单选题】回归估计标准误是反映（）。

① 序时平均数代表性的指标

② 平均数代表性的指标

③ 回归直线代表性的指标

④ 现象之间相关关系的指标

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【单选题】总量指标是用（）。表示的。

① 相对数形式

② 绝对数形式

③ 百分比形式

④ 平均数形式

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【单选题】计算结构相对指标时,总体各部分数值与总体数值对比求得的比重之和（）。

① 小于100%

② 大于100

③ 小于或大于100%

④ 等于100%

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【单选题】在抽样推断中,无法避免的误差是（）。

① 登记性误差

② 允许误差

③ 系统性误差

④ 抽样误差

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【单选题】关于抽样估计中的抽样误差说法不对的是（）。

① 可以控制

② 无法避免

③ 可以避免

④ 可以计算

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【单选题】在一定的抽样平均误差条件下（）。

① 扩大极限误差范围,会降低推断的可靠程度

② 缩小极限误差范围,可以提高推断的可靠程度

③ 缩小极限误差范围,不改变推断的可靠程度

④ 扩大极限误差范围,可以提高推断的可靠程度

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