现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

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【单选题】【消耗次数：1】

现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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【单选题】现代人力资源管理以（）为中心。

① 信息

② 人

③ 知识

④ 资本

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【判断题】现代人力资源管理是以事为重心，为事而配人。

① 正确

② 错误

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【判断题】传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）

① 对

② 错

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【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析

② 人力资源开发

③ 招聘与配置

④ 薪酬与绩效管理

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【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

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【单选题】在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

① 主动开发型

② 以事为中心

③ 被动反应型

④ 以人为中心

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【单选题】在管理体制下，现代人力资源管理属于（）。

① 主动开发型

② 以事为中心

③ 被动反应型

④ 以人为中心

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随机题目

【单选题】用粒径级配曲线法表示土样的颗粒组成情况时，若曲线越陡，则表示土的（）。

① 颗粒级配越好

② 颗粒级配越差

③ 颗粒大小越不均匀

④ 不均匀系数越大

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【单选题】土中所含不能传递静水压力，但水膜可缓慢转移从而使土具有一定的可塑性的水，称为（）。

① 毛细水

② 重力水

③ 强结合水

④ 弱结合水

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【单选题】对无粘性土的工程性质影响最大的因素是（）。

① 含水量

② 密实度

③ 矿物成分

④ 颗粒的均匀程度

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【单选题】天然状态砂土密实度一般用（）测定。

① 载荷试验

② 静力触探

③ 十字板剪切

④ 标准贯入

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【单选题】稍湿状态的砂堆，能保持垂直陡壁达几十厘米高不塌落，因为存在（）。

① 范德华李

② 浮力

③ 重力

④ 毛细粘聚力

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【单选题】在工程上，对于粒径分别大于0.075mm和小于0.075mm的土，采用的颗粒级配试验方法是( )。

① 均为筛分法

② 均为水分法

③ 前者是筛分法后者为水分法

④ 前者是水分法后者为筛分法

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【单选题】不能传递静水压力的土中水是（）。

① 毛细水

② 自由水

③ 重力水

④ 结合水

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【单选题】亲水性最弱的黏土矿物物是（）。

① 高岭石

② 蒙脱石

③ 伊利石

④ 方解石

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【单选题】测得某黏性土的液限为40%，塑性指数为17，含水量为30%，则其相应的液性指数为( )。

① 0.59

② 0.5

③ 0.41

④ 0.35

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【单选题】土是岩石经过风化、剥蚀、搬运、沉积等作用所生成的松散堆积物，其形成过程决定了土具有（）。

① 碎散性、多相性、自然变异性

② 碎散性、多相性、均匀性

③ 碎散性、多相性、各向同性

④ 碎散性、各向同性、均匀性

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