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【单选题】【消耗次数：1】
现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
① 事
② 企业
③ 人
④ 社会
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【单选题】 现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
①  事
②  企业
③  人
④  社会
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【单选题】 现代人力资源管理以（ ）为中心。
①  信息
②  人
③  知识
④  资本
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【判断题】 现代人力资源管理是以事为重心，为事而配人。
①  正确
②  错误
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【判断题】 传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）
①  对
②  错
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【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）成为现代人力资源管理的核心内容。
①  培训
②  职业管理
③  人力资源开发
④  员工胜任力
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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
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【单选题】 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
①  照规章办事
②  追求科学性和艺术性
③  以事为中心
④  追求科学性和精确性
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【单选题】 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
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【单选题】 在管理体制下，现代人力资源管理属于（ ）。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
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随机题目
【单选题】 理念是老年人活动策划的灵魂。（ ）
①  对
②  错
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【单选题】 混凝土保护层的厚度的取值主要与结构形式和所处环境等因素有关（ ）。
①  正确
②  错误
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【判断题】 通常所说的混凝土结构是指素混凝土结构，而不是指钢筋混凝土结构（ ）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 钢筋混凝土构件变形和裂缝验算中荷载、材料强度都取设计值（ ）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 通常对结构施加预应力的方法有两种，分别是先张法和后张法（ ）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 进行构件裂缝宽度验算时，此处的裂缝宽度是指钢筋表面处的裂缝宽度（ ）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 结构上的作用使结构产生的内力（如弯矩、剪力、轴向力、扭矩等）、变形、裂缝等统称为作用效应或荷载效应（ ）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下属于素混凝土的特点的是（?）。
①  素混凝土具有较好的塑性，破坏时一般不是脆性破坏
②  素混凝土结构是由无筋或不配置受力钢筋的混凝土制成的结构
③  素混凝土具有受拉性能好受压性能差的特点
④  素混凝土破坏时不出现裂缝，一下子就破坏了，属于脆性破坏
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【单选题】 以下使结构进入承载能力极限状态的是（ ）。
①  梁出现过大的挠度
②  梁出现裂缝
③  钢筋生锈
④  结构的一部分出现倾覆
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【单选题】 以下使结构进入承载能力极限状态的是（?）。
①  梁出现裂缝
②  钢筋生锈
③  结构的一部分出现倾覆
④  梁出现过大的挠度
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