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【单选题】【消耗次数：1】
现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
① 事
② 企业
③ 人
④ 社会
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相关题目
【单选题】 现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
①  事
②  企业
③  人
④  社会
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【单选题】 现代人力资源管理以（ ）为中心。
①  信息
②  人
③  知识
④  资本
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【判断题】 现代人力资源管理是以事为重心，为事而配人。
①  正确
②  错误
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【判断题】 传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）
①  对
②  错
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【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）成为现代人力资源管理的核心内容。
①  培训
②  职业管理
③  人力资源开发
④  员工胜任力
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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
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【单选题】 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
①  照规章办事
②  追求科学性和艺术性
③  以事为中心
④  追求科学性和精确性
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【单选题】 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
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【单选题】 在管理体制下，现代人力资源管理属于（ ）。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
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随机题目
【判断题】 税务稽查案卷应当按照被查对象分别立卷，统一编号，做到一案一卷、目录清晰、资料齐全、分类规范、装订整齐。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 “送达文书名称”栏，填写送达文书名称。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 《规程》对税务稽查局的职责增加了对“其他涉税当事人的涉税事项进行检查处理”，同时税务稽查局还要求“围绕检查处理开展其他相关工作”。税务稽查的职权有所扩大，对稽查工作的要求有所提高。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 因为稽查的后果要受到纳税人诉讼的考验，而法院审理案件的原则就是以规章、规范性文件为准绳。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 未按照规定为纳税人、扣缴义务人、检举人保密的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由所在单位或者有关单位给予行政处分。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 《规章》确定了上级稽查局对下级稽查局的稽查业务：进行管理、领导、考核和监督。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 省税务局可以根据本地实际情况，适当调整税务稽查选案层级，对辖区内的全国、省、市重点税源企业由省税务局稽查局集中确定随机抽查对象。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 案源处理是指案源部门对收集的案源信息进行识别和判断，根据案源类型、纳税人状态、线索清晰程度、税收风险等级等因素，进行退回或者补正、移交税务局相关部门、暂存待查、调查核实（包括协查）、立案检查等分类处理的过程。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 对同一抽查对象实施检查，选派执法检查人员不得多于2人。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 税务人员进行税务检查时，应当出示税务检查证和税务检查通知书；无税务检查证和税务检查通知书的，纳税人、扣缴义务人及其他当事人有权拒绝检查。（　　）
①  对
②  错
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