【单选题】【消耗次数:1】
现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
企业
社会
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
① 
②  企业
③ 
④  社会
【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本
【判断题】 现代人力资源管理是以事为重心,为事而配人。
①  正确
②  错误
【判断题】 传统人事管理是以事为中心,而现代人力资源管理则以人为中心。()
① 
② 
【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  培训
②  职业管理
③  人力资源开发
④  员工胜任力
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
【单选题】 在管理技术上,现代人力资源管理( )。
①  照规章办事
②  追求科学性和艺术性
③  以事为中心
④  追求科学性和精确性
【单选题】 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
【单选题】 在管理体制下,现代人力资源管理属于( )。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
随机题目
【多选题】 市场营销策划实施效果测评的主要指标有(  )
①  销售收入
②  利润收入
③  市场占有率
④  品牌形象
⑤  企业形象
【多选题】 根据心理学家马斯洛的需要层次理论,人的需要包括以下几个方面()。
①  生理需要
②  安全需要
③  社交需要
④  自尊需要
⑤  自我实现需要
【多选题】 心理定价策略主要有(  )
①  尾数定价策略
②  整数定价策略
③  声望定价策略
④  招徕定价策略
⑤  习惯定价策略
【多选题】 产品的整体概念包括()
①  产品核心
②  产品形式 
③  产品附加
④  产品服务
⑤  产品价值
【多选题】 根据定价的基础不同,定价方法可分为()。
①  利润导向
②  成本导向
③  政策导向
④  竞争导向
⑤  心理导向
【多选题】 通过控制产量,使市场处于“饥饿”状态,以达到控制供求关系主动权,维持商品高价和高利润目的的营销策划技巧不属于()
①  占领稀缺资源
②  名人效益
③  “限量”营销
④  口碑营销
⑤  病毒式营销
【多选题】 产品整体概念包括()。
①  工业品
②  消费品
③  核心产品
④  形式产品
⑤  附加产品
【判断题】 营销策划既是一门科学,也是一门艺术。
①  正确
②  错误
【判断题】 消费者的购后评价对企业的利益影响不大。
①  正确
②  错误
【判断题】 信息的滞后并不会影响经营策划的效果
①  正确
②  错误