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【单选题】【消耗次数:1】
( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
①
人员规划
②
成本规划
③
费用计划
④
战略规划
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相关题目
【单选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
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【判断题】
人力资源规划是服务于组织战略规划的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
①
人员规划
②
资源劳动力
③
人力规划
④
市场劳动力
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【单选题】
( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
①
人力规划
②
人员规划
③
资源劳动力
④
市场劳动力
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【单选题】
我国通过制定全国水资源战略规划进行水资源管理,全国水资源战略规划分为()(4分)
①
流域规划与区域规划
②
区域综合规划和区域专业规划
③
区域综合规划和流域综合规划
④
流域综合规划和流域专业规划
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【单选题】
人力资源管理费用不包括( )。
①
招聘费用
②
培训费用
③
员工教育经费
④
劳动争议处理费用
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①
人工成本
②
在一个生产经营周期
③
企业招聘前后
④
劳动争议
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【单选题】
种子企业人力资源规划主要包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划和_______等五方面的内容。
①
管理规划
②
工资规划
③
员工规划
④
培训规划
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随机题目
【单选题】
糖皮质激素减解除或减轻过敏症状是由于
①
减少PGE2的产生
②
抑制瘙痒
③
抑制肥大细胞释放过敏介质
④
抑制炎症
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【单选题】
甲状腺激素临床不用于
①
呆小症
②
T3抑制试验
③
单纯甲状腺肿
④
甲状腺功能亢进
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【单选题】
二甲双胍的降糖作用不正确的是
①
对正常人降糖作用不明显
②
也适于伴有高血脂的糖尿患者
③
特别适用于对胰岛素耐受的肥胖患者
④
增加胰岛功能
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【判断题】
预防血栓形成的药物是阿司匹林。
①
正确
②
错误
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【判断题】
阿司匹林抗血小板作用的抑制是抑制脂氧酶 。
①
正确
②
错误
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【单选题】
他汀类的主要作用机制是
①
抑制胆固醇的吸收
②
结合胆汁酸
③
抑制HMG-CoA还原酶
④
抑制胆固醇的代谢
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【单选题】
硝酸酯类治疗心绞痛的机制是
①
释放NO
②
阻断β受体
③
抑制AT1受体
④
抑制AI1生成
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【单选题】
氢氯噻嗪可单用治疗
①
中度高血压
②
单高收缩压型高血压
③
轻度高血压
④
重度高血压
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【单选题】
尿激酶主要用于
①
抗凝治疗
②
抗血小板治疗
③
新鲜血栓致血管闭塞性疾病
④
增加血容量
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【单选题】
慢性心功能不全的首选药是
①
普萘洛尔
②
替米沙坦
③
地高辛
④
卡托普利
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