在管理体制下，现代人力资源管理属于（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 主动开发型

② 以事为中心

③ 被动反应型

④ 以人为中心

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【单选题】在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

① 主动开发型

② 以事为中心

③ 被动反应型

④ 以人为中心

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【单选题】现代人力资源管理以（）为中心。

① 信息

② 人

③ 知识

④ 资本

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【判断题】传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）

① 对

② 错

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【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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【单选题】在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。

① 战术和战略相结合

② 以战略为主

③ 静态和动态相结合

④ 以动态为主

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【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

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【判断题】现代人力资源管理是以事为重心，为事而配人。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

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随机题目

【单选题】（　　）主要是集合有关专业人员就内部控制执行情况或控制问题进行分析，既可以是控制评价的手段，也是形成缺陷整改方案的途径。

① 个别访谈

② 专题讨论法

③ 实地查验法

④ 专题讨论法

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【单选题】内部控制重大缺陷应当由（　　）予以最终认定。

① 监事会

② 股东会

③ 董事会

④ 职工代表会

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【单选题】及时编制内部控制评价报告，不需要注意的是（　　）。

① 内部控制评价报告的编制时间

② 内部控制评价报告的编制数量

③ 内部控制评价报告的编制主体

④ 内部控制评价报告的编制程序

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【单选题】企业应当以（　　）31日作为年度内部控制评价报告的基准日。

① 6月

② 8月

③ 10月

④ 12月

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【单选题】内部控制评价的有关文件资料、工作底稿和证明材料等应当妥善保管，年度报告需要（　　）保存。

① 3年

② 5年

③ 15年

④ 永久

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【单选题】企业至少应该每年进行（　　）内部控制评价并由董事会对外发布内部控制评价报告。

① 一次

② 二次

③ 三次

④ 四次

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【单选题】内部控制评价报告应于基准日后（　　）月内报出。

① 3个

② 4个

③ 5个

④ 6个

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【单选题】（　　）主要用于了解公司内部控制的现状，在企业层面评价及业务层面评价的了解阶段经常使用。

① 个别访谈

② 调查问卷

③ 专题讨论

④ 穿行测试

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【多选题】做好内部控制评价的作用包括（　　）。

① 有助于企业自我完善内控体系

② 有助于提升企业市场形象和公众认可度

③ 有助于实现与政府监管的协调互动

④ 有助于实现利润最大化

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【多选题】内部控制有效性，是指企业建立与实施内部控制对实现控制目标提供合理保证的程度，包括（　　）。

① 内部控制设计的有效性

② 内部控制运行的有效性

③ 内部控制管理的有效性

④ 内部控制计划的有效性

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