【单选题】【消耗次数：1】
编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（ ）。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
随机题目
【多选题】
高、中倍数灭火系统的不适用场所包括（）
①
A不能直接应用于裸露的电器设备
②
B对于硝化纤维素、火药等物质本身能释放氧气及其他强氧化剂而维持燃烧的化学物品，不能使用
③
C由于高倍数、中倍数泡沫破裂后是水溶液，因此不能扑救有遇湿易燃性物品的火灾
④
D不能应用于棉花、橡胶、纺织品
【多选题】
七氟丙烷的优点是（）
①
A有良好的的灭火效率，灭火速度快，效果好，灭火浓度低
②
B对大气臭氧层无破坏作用，在大气中存留时间比1301低的多
③
C不导电，不含水性物质，不会对电器设备、磁带、资料等造成损害，灭火后无残留物
④
D不含固体粉尘、油渍。它是液态储存，气态释放；喷后可自然排出或由通风系统迅速排除
⑤
E七氟丙烷灭火系统所使用的设备、管道及配置方式与1301几乎完全相同，替代更换1301系统极为方便