【单选题】【消耗次数:1】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
人力资源的需求预测
人力资源管理系统的设计
人力资源的供给预测
人力资源供给平衡和协调
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相关题目
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
【单选题】 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①  ⑥①②③④⑤
②  ①④⑤②③⑥
③  ①②④③⑤⑥
④  ①②③④⑤⑥
【多选题】 人力资源供给预测的方法主要包括( )。
①  技能清单
②  德尔菲法
③  岗位接替模型
④  马尔科夫模型
【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 对人力资源供给进行预测时,不需要分析(  )。
①  企业所在地区对人力资源的吸引程度
②  企业所在地区的有效人力资源供求现状
③  企业所在地区的平均工资水平
④  企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
【单选题】 通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是(  )。
①  回归分析法
②  马尔科夫模型法
③  替换单法
④  人力资源盘点法
【多选题】 某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①  企业所在地区的居住环境怎样
②  企业所在地区的地域文化怎样
③  企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④  企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
随机题目
【单选题】 开瓣音提示
①  二尖瓣关闭不全
②  二尖瓣狭窄瓣叶硬化
③  二尖瓣狭窄兼关闭不全
④  二尖瓣狭窄且瓣膜弹性尚好
⑤  二尖瓣狭窄兼主动脉瓣关闭不全
【单选题】 能较早反映肾小球滤过功能的是
①  内生肌酐清除率
②  血尿素氮
③  血肌酐
④  尿液浓缩-稀释功能
⑤  酚红排泄试验
【单选题】 满足左心室肥大的电压标准应是
①  R1>1.2mV
②  RaVL>0.5mV
③  RaVF>1.5mV
④  R V5+SV1>4.0mV
⑤  RV1+SV5>1.2mV
【单选题】 呕血是指
①  屈氏韧带以上的消化器官
②  幽门以上的器官
③  十二指肠以上的消化器官
④  小肠以上的消化器官
⑤  结肠以上的消化器官
【单选题】 急性心肌梗死发病后发热,多在1周内恢复正常,发热原因是由于
①  肺部感染
②  胃肠道脱水
③  体温调节中枢紊乱
④  心肌坏死组织吸收
⑤  体温中枢供血不足
【单选题】 帕金森患者的常见临床表现不包括
①  静止性震颤
②  面具脸
③  慌张步态
④  写字过小征
⑤  角膜K—F环
【单选题】 与急性肾炎发病有关的细菌是
①  金黄色葡萄球菌
②  大肠杆菌
③  链球菌
④  肺炎双球菌
⑤  流感嗜血杆菌
【单选题】 对于痰液过多且无力咳嗽的患者,为防止窒息,护士在翻身前首先应
①  给病人吸氧
②  给病人吸痰
③  指导病人有效咳嗽
④  给病人雾化吸入
⑤  慢慢移动病人
【单选题】 关于癫痫患者长期服药的描述,正确的是
①  服药量要大
②  采用顿服法
③  症状控制后及时停药
④  最好单一药物治疗
⑤  根据病情随时增减药量
【单选题】 急性肾小球肾炎最主要的临床表现是
①  水肿、少尿、高血压、蛋白尿
②  水肿、少尿、血尿、高血压
③  水肿、少尿、蛋白尿、血尿
④  蛋白尿、氮质血症、高血压
⑤  血尿、少尿、高血压、氮质血症