【单选题】【消耗次数：1】
编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（ ）。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
随机题目
【单选题】
印度的锡克教徒和印度教徒经常是“话不投机半句多”,从社会心理学的角度来看,这最有可能是由下列哪种原因造成的()
①
他们之间存在意识形态的差异
②
他们之间由于宗教信仰不同而导致地位障碍
③
他们个性有缺陷
④
结构组织障碍导致沟通不畅
【单选题】
人际沟通有很多功能,其中协调作用是指()
①
人际沟通可以协调人体各部分的机能
②
所有的人际沟通都可以协调组织内部的关系
③
人际沟通可以促进个人的社会化进程
④
人际沟通有助于消除个体间的误会
【单选题】
俗话说“隔行如隔山”,根据社会心理学对人际沟通的阐述,这句俗语说明()
①
职业的不同可能会引起沟通的鸿沟
②
处于不同层次的组织成员，对沟通的积极性不同，也会造成沟通障碍
③
文化背景的不同会给沟通带来障碍
④
人们不同的个性倾向和个性心理特征会造成沟通障碍
【单选题】
根据社会心理学的观点,下列关于人际沟通作用的论述中,不正确的是()
①
人际沟通可以调节沟通者本人的行为
②
人际沟通一定能够协调组织内部关系
③
人际沟通有利于增强团结
④
人际沟通是保证个人心理健康成长所必需的