【单选题】【消耗次数：1】
人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。
①
技术
②
创新
③
智力
④
管理
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相关题目
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【单选题】
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（ ）
①
做好人力资源管理行政工作
②
做好人力资源管理总务性工作
③
在行政工作和战略性工作上花同等时间
④
跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
随机题目
【多选题】
关于行政主体与行政公务人员在承担行政法律责任上的不同之处，下列表述正确的是：（ ）
①
行政法律责任的功能不同
②
承担行政法律责任的具体形式不同
③
二者行政法律责任的确认程序不同
④
二者实质上是两种不同的法律责任
【多选题】
国务院组织起草了一个规范全国商品房买卖的行政法规，报送国务院法制办审查，在此期间，某甲认为，身为一个公民有权了解直接涉及自己切身利益的法规的制定情况，于是向国务院法制办提出召开听证会，遭到拒绝。下列说法错误的是：（ ）
①
国务院法制办无权审查国务院起草的行政法规
②
国务院应当召开听证会
③
某甲无权要求国务院召开听证会
④
某甲有权要求国务院召开听证会，是否举行由国务院法制办决定
【多选题】
下列属于行政行为无效的法律后果的有哪些？（ ）
①
行政行为自宣布无效之日起失去法律效力
②
相对人可直接视之为无效而不遵守和履行该行政行为
③
相对人可在任何时候向有权机关申请宣布该行为无效
④
司法机关可不受时效限制审查该行政行为
【多选题】
关于行政公务人员的行政法律责任，下列表述正确的是：（ ）
①
行政公务人员的行政法律责任主要是向行政机关和国家承担的。
②
行政公务人员的行政法律责任是一种个人责任。
③
法院是行政公务人员行政法律责任的确认机关之一。
④
行政公务人员的行政法律责任是基于其在行政职务关系中的权利义务主体身份形成的。
【多选题】
下列哪些选项是关于具体行政行为拘束力的正确理解?（ ）
①
具体行政行为具有不再争议性，相对人不得改变具体行政行为
②
行政主体非经法定程序不得任意撤销具体行政行为
③
相对人必须遵守和实际履行具体行政行为规定的义务
④
具体行政行为在行政复议或行政诉讼期间不停止执行
【多选题】
刘某因超载被公路管理机关执法人员李某拦截，李某作出罚款200元的处罚决定，并要求刘某当场缴纳。刘某要求出具书面处罚决定和收据，李某认为其要求强词夺理，拒绝听取其申辩。关于该处罚决定，下列哪些说法是错误的？（ ）
①
该处罚决定不成立，刘某可以拒绝
②
该处罚决定违法，刘某缴纳罚款后可以申请复议或提起行政诉讼
③
该处罚决定不成立，刘某缴纳罚款后可以申请复议或者提起诉讼
④
该处罚决定无效，刘某可以拒绝
【多选题】
某省卫生行政主管部门根据《食品卫生法》制定了一部《某省卫生许可证的发放办法》，对卫生许可证的管理做出了具体的规定。该《发放办法》属于：（ ）
①
具有普遍约束力的一般规范性文件
②
执行性的抽象行政行为
③
补充性的抽象行政行为
④
自主性的抽象行政行为
【单选题】
以行政主体的意思表示是否收到法律的严格限制为标准，行政行为可分为：（ ）
①
抽象行政行为和具体行政行为
②
羁束行政行为与裁量行政行为
③
依职权行政行为和依申请行政行为
④
要式行政行为和不要式行政行为