【单选题】【消耗次数：1】
人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。
①
技术
②
创新
③
智力
④
管理
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相关题目
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【单选题】
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（ ）
①
做好人力资源管理行政工作
②
做好人力资源管理总务性工作
③
在行政工作和战略性工作上花同等时间
④
跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
随机题目
【单选题】
下列关于接受捐赠、无偿调入的库存材料的入账价值的确定，说法不正确的是（ ）。
①
按照有关凭据注明的金额加上相关税费、运输费等确定
②
没有相关凭据的，其成本比照同类或类似库存材料的市场价格加上相关税费、运输费等确定
③
没有相关凭据且其同类或类似库存材料的市场价格也无法可靠取得的，不用入账
④
没有相关凭据且其同类或类似库存材料的市场价格也无法可靠取得的，以名义金额（即人民币 1 元，下同）入账