【单选题】【消耗次数：1】
人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。
①
技术
②
创新
③
智力
④
管理
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【单选题】
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（ ）
①
做好人力资源管理行政工作
②
做好人力资源管理总务性工作
③
在行政工作和战略性工作上花同等时间
④
跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
随机题目
【多选题】
下列对银行本票使用的表述中，符合法律规定的有（ ）。
①
注明“现金”字样的银行本票可以用于支取现金
②
银行本票只限于单位使用，个人不得使用银行本票
③
收款人可以将银行本票背书转让给被背书人
④
本票的出票人在持票人提示见票时，必须承担付款的责任
【单选题】
根据有关规定，会计人员因故离职时应与接替人员办理工作交接手续。下列选项中，表述正确的是（ ）。
①
会计人员调动工作或因故离职，未办清交接手续的，不得调动或离职
②
一般会计人员办理交接手续，由单位负责人负责监交
③
交接工作结束后，接替人员应当另立账册记账，以便分清各自职责
④
交接工作结束后，只需移交人员与接替人员双方应在移交清册上签章
【单选题】
甲向乙购买糕点若干，欠乙货款100元。甲为乙清洗皮衣一件，乙欠甲服务费l00元。此二人之间的债务可因一方意思表示而消灭。此种债的消灭原因称为
①
提存
②
混同
③
抵销
④
免除
【单选题】
甲欠丙800元到期无力偿还，乙替甲还款，并对甲说这800元就算给你了。”甲称将来一定奉还。事后甲还了乙500元。后二人交恶，乙要求甲偿还余款300元，甲则以乙已送自己800元为由要求乙退回500元。下列哪种说法是正确的？
①
甲应再还300元
②
乙应退回500元
③
乙不必退回甲500元，甲也不必再还乙300元
④
乙应退还甲500元及银行存款同期利息
【单选题】
陈某外出期间家中失火，邻居家10岁的女儿刘某呼叫邻居救火，并取自家衣物参与扑火。在救火过程中，刘某手部烧伤，花去医疗费200元，衣物损失100元。下列哪种说法是正确的？
①
陈某应偿付刘某100元
②
陈某应偿付刘某200元
③
陈某应偿付刘某300元
④
陈某无须补偿刘某
【单选题】
陈某与陆某是邻居。陈某家建房挖地基，导致陆某房屋墙面出现裂缝。陆某遂找陈某要求修缮，遭到陈某拒绝。关于本案，下列说法正确的是
①
陈某不可以挖地建房，因为挖地建房会损坏邻居陆某的房屋
②
陆某家墙面出现裂缝，属于意外事件，陈某不需要承担责任
③
陈某可以挖地建房，但对邻居陆某房屋造成的损害应当给予赔偿
④
陈某在自家的地基上建房，造成陆某家的墙面出现裂缝，不需要承担责任