【单选题】【消耗次数：1】
人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。
①
技术
②
创新
③
智力
④
管理
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相关题目
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【单选题】
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（ ）
①
做好人力资源管理行政工作
②
做好人力资源管理总务性工作
③
在行政工作和战略性工作上花同等时间
④
跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
随机题目
【单选题】
流动经营的单位，在经营地缴纳“二税”的，则其教育费附加应在（? ?）缴纳。
①
经营地按当地适用税率计算
②
机构所在地按当地适用税率计算
③
经营地但按机构所在地的适用税率计算
④
机构所在地但按经营地的适用税率计算
【多选题】
下列关于纳税人以特殊方式销售货物的税务处理的叙述，正确的有（? ?）。
①
纳税人用以物易物方式销售货物，双方都必须做购销处理
②
纳税人用以旧换新方式销售货物（金银首饰除外），按新货物的同期销售价格确定销售额
③
纳税人以折扣方式销售货物，若将折扣额另开增值税专用发票，可从销售额中减除折扣额
④
纳税人以还本方式销售货物，不得从销售额中减除还本支出