【单选题】【消耗次数:1】
人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
技术
创新
智力
管理
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相关题目
【单选题】 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①  需要认识企业现状及人力资源现实表现
②  不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③  需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④  需要挖掘企业人力资源的潜力
【单选题】 21世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该( )
①  做好人力资源管理行政工作
②  做好人力资源管理总务性工作
③  在行政工作和战略性工作上花同等时间
④  跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家
【单选题】 企业的竞争优势源于:( )。
①  企业的核心竞争力
②  企业资源
③  企业能力
④  企业素质
【单选题】 ( )是指具有这种特性的资源增强了企业的竞争优势,并使竞争优势得以持久。
①  有价值
②  稀缺性
③  非替代性
④  无法模仿性
【判断题】 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高 竞争优势。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高竞争优势。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业竞争优势的根基是
①  财务能力
②  核心竞争力
③  营销能力
④  科技能力
【多选题】 企业的资源是指能够给企业带来竞争优势的任何要素,是企业参与市场竞争的必备条件,包括( )。
①  有形资产
②  无形资产
③  人力资源
④  环境分析能力
【多选题】 企业获取竞争优势的路径有( )。
①  外部市场环境机会的识别与把握
②  技术创新
③  规模经济效益
④  组织内部资源的整合
【单选题】 关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①  ①②③④
②  ①②③
③  ①③④
④  ①②④
随机题目
【单选题】 出纳每天工作结束前都要将现金日记账结清并与现金实存数核对,这属于(  )。
①  账账核对
②  账证核对
③  账实核对
④  账表核对
【单选题】 下列各项中,出纳所登记的库存现金日记账所属的账簿的类别是(  )。
①  卡片式账簿
②  序时账簿
③  备查账簿
④  分类账簿
【单选题】 下列关于“人民币捌仟元零伍角”小写金额的写法,正确的是(  )。
①  8000.50
②  8000.5
③  ¥8000.50
④  ¥8000.5
【单选题】 编制银行存款余额调节表时,本单位银行存款调节后的余额等于(  )。
①  本单位银行存款余额+本单位已记增加而银行未记增加的账项-银行已记增加而本单位未记增加的账项
②  本单位银行存款余额+银行已记增加而本单位未记增加的账项-银行已记减少而本单位未记减少的账项
③  本单位银行存款余额+本单位已记增加而银行未记增加的账项-本单位已记减少而银行未记减少的账项
④  本单位银行存款余额+银行已记减少而本单位未记减少的账项-银行已记增加而本单位未记增加的账项
【单选题】 银行存款余额调节表中调节后的余额是(  )。
①  银行存款账面余额
②  对账单余额与日记账余额的平均数
③  对账日企业可以动用的银行存款实有数额
④  银行方面的账面余额
【单选题】 对外开出的原始凭证,必须加盖本单位(  )。
①  公章
②  现金付讫章
③  法人章
④  现金收讫章
【单选题】 出纳人员发生变动时,对其保管的库存现金进行的清查属于(  )。
①  全面定期清查
②  局部不定期清查
③  全面不定期清查
④  局部定期清查
【多选题】 下列项目中属于银行存款余额调节表调增项目的有(  )。
①  银行已付,企业未付
②  企业已付,银行未付
③  企业已收,银行未收
④  银行已收,企业未收
【多选题】 出纳每天工作结束前都要将现金日记账结清并与现金实存数核对,这属于(  )。
①  定期清查
②  不定期清查
③  全面清查
④  局部清查
【多选题】 企业开立基本存款账户需要准备的材料有(  )。
①  营业执照正本
②  现金日记账
③  法人或单位负责人身份证件
④  公司章程