【单选题】【消耗次数:1】
为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括( )。
健全的员工绩效管理体系
完善的劳动人事规章规则
系统的工作岗位分析与评价制度
静态的员工教育培养和训练体制
参考答案:
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相关题目
【判断题】 <p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
① 
② 
【单选题】 人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①  工作评价
②  工作分析
③  岗位设计
④  人员规划
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②  工作分析
③  岗位设计
④  人员规划
【判断题】 工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
① 
② 
【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源管理的基础性工作是()。
①  人力资源规划
②  招聘
③  考核
④  职务分析
【单选题】 ( ),工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。
①  一战以后
②  二战期间
③  二战以后
④  21世纪
【判断题】 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①  正确
②  错误
【简答题】 工作分析在人力资源管理中的作用
随机题目
【多选题】 我国货币制度规定,人民币具有以下特点( )。
①  人民币是不可兑现的银行券
②  人民币是可兑现的银行券
③  人民币与黄金没有直接联系
④  人民币具有无限法偿能力
【多选题】 下列属于国际货币制度的有( )。
①  国际银本位制
②  国际金本位制
③  布雷顿森林体系
④  牙买加体系
【多选题】 布雷顿森林体系的主要内容包括( )。
①  以黄金作为基础,以美元为最主要的国际储备货币
②  实行固定汇率制
③  国际货币基金组织通过预先安排的资金融通措施,保证向会员国提供辅助性储备供应
④  会员国不得限制经常性项目的支付,不得采取歧视性的货币措施
【单选题】 在多种利率并存的条件下起决定作用的利率是( )。
①  基准利率
②  差别利率
③  实际利率
④  公定利率
【单选题】 我国习惯上将年息、月息、日息都以“厘”作单位,但实际含义却不同,若年息6厘,月息4厘,日息2厘,则分别是指( )。
①  年利率为6%,月利率为4‰,日利率为2‰
②  年利率为6‰,月利率为4%,日利率为2‰
③  年利率为0.6‰,月利率为4‰,日利率为2‰
④  年利率为6%,月利率为4‰,日利率为0.2‰
【单选题】 在推进利率市场化的改革进程中,要使( )在金融资源配置中发挥主导作用。
①  市场机制
②  政府控制
③  供求关系
④  价格关系
【单选题】 实际利率为3%,通货膨胀率为2%,则名义利率是( )
①  0.04
②  0.05
③  0.03
④  0.02
【多选题】 根据名义利率与实际利率的比较,实际利率呈现三种情况:( )。
①  名义利率高于通货膨胀时,实际利率为正利率
②  名义利率高于通货膨胀时,实际利率为负利率
③  名义利率等于通货膨胀时,实际利率为零
④  名义利率低于通货膨胀时,实际利率为负利率
【多选题】 影响利率变化的因素有( )
①  经济周期
②  税收
③  政策因素
④  通货膨胀
【多选题】 我国利率的决定与影响因素有( )。
①  利润的平均水平
②  资金的供求状况
③  物价变动的幅度
④  国际经济的环境