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【单选题】【消耗次数:1】
为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括( )。
①
健全的员工绩效管理体系
②
完善的劳动人事规章规则
③
系统的工作岗位分析与评价制度
④
静态的员工教育培养和训练体制
参考答案:
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相关题目
【判断题】
<p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
①
对
②
错
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【单选题】
人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①
工作评价
②
工作分析
③
岗位设计
④
人员规划
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【单选题】
人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①
工作评价
②
工作分析
③
岗位设计
④
人员规划
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【判断题】
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
①
对
②
错
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【判断题】
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源管理的基础性工作是()。
①
人力资源规划
②
招聘
③
考核
④
职务分析
查看完整题目与答案
【单选题】
( ),工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。
①
一战以后
②
二战期间
③
二战以后
④
21世纪
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【判断题】
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①
正确
②
错误
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【简答题】
工作分析在人力资源管理中的作用
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随机题目
【简答题】
"OR""AND""NOT"是[填空]。
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【单选题】
对于任意的整数n, 被[填空]整除.
①
15
②
17
③
19
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【简答题】
结构化程序设计的特征是什么?
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【简答题】
什么是黑盒测试法?
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【简答题】
什么是编码风格?为什么要强调编码风格?
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【判断题】
每个整数都至少有四个约数.
①
正确
②
错误
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【单选题】
需求分析说明书不能作为( )。
①
可行性研究的依据
②
用户和开发人员之间的合同
③
系统概要设计的依据
④
软件验收测试的依据
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【单选题】
下列不属于结构化分析的常用工具的是( )。
①
数据流图
②
数据字典
③
判定树
④
PAD图
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【单选题】
程序流程图(PFD)中的箭头代表的是( )。
①
数据流
②
控制流
③
调用关系
④
组成关系
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【单选题】
要减少两个模块之间的耦合,则必须( )。
①
两个模块间的调用次数要少
②
模块间传递的参数要少
③
模块间传递的参数要少且布传递开关型参数
④
模块间传递的参数要少且不传递开关型参数以及两模块不引用同样的全局变量
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