【单选题】【消耗次数:1】
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
物质激励
满足社会需要
内部激励
搞好人际关系
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【判断题】 激励的目的是调动积极性。
①  正确
②  错误
【判断题】 社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬,而不是良好的人际关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬,而是良好的人际关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 人的管理的重点是调动人的积极性。
①  正确
②  错误
【多选题】 “人际关系”理论认为,对人的积极性起决定作用的是
①  人际关系
②  社会心理因素
③  物质因素
④  经济利益
【单选题】 研究个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是( )
①  期望理论
②  公平理论
③  强化理论
④  挫折理论
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①  期望理论
②  公平理论
③  强化理论
④  挫折理论
【判断题】 内容型激励理论都是基于经济人和社会人假设的。
①  正确
②  错误
【单选题】 一切管理均应以调动人的积极性.做好人的工作为根本。属于以下哪项原理
①  效益原理
②  人本原理
③  动态原理
④  能级原理
【单选题】 一切管理均应以调动人的积极性、做好人的工作为根本。属于以下哪项原理( )
①  效益原理
②  人本原理
③  动态原理
④  系统原理
随机题目
【单选题】 甲向乙借款5万元,乙要求甲提供担保,甲分别找到友人丙、丁、戊、己,他们各自作出以下表示,其中哪个不构成保证?( ) 
①  .丙在甲向乙出具的借据上签署“保证人丙”
②  己向乙出具字据称“如甲到期不向乙还款,由本人以某处私房抵债”
③  丁向乙出具字据称“如甲到期不向乙还款,本人愿代还3万元” 
④  戊向乙出具字据称“如甲到期不向乙还款,由本人负责”
【单选题】 某棉花厂与某棉纺织厂签订棉花购买合同,价款1000万元,由某棉纺织厂付给某棉花厂价款10%的定金。后因棉花欠收,某棉花厂没能从棉农手中收购到足够的棉花,故无法履行其与棉纺织厂已签订的合同。依照法律规定,应该如何处理?(   )
①  某棉花厂应该返还某棉纺织厂已支付的定金100万元,并支付某棉纺织厂在此期间应得的利息
②  某棉花厂应该返还某棉纺织厂已支付的定金100万元,并承担相应的违约责任
③  某棉花厂应该返还某棉纺织厂已支付的定金100万元
④  某棉花厂应该双倍返还某棉纺织厂已支付的定金200万元
【单选题】 下列有关保证合同的说法,不正确的是( )。
①  保证合同是实践合同
②  保证合同是诺成合同
③  保证合同是要式合同
④  保证合同是从合同
【单选题】 合同保全中的撤销权行使的除斥期间情况之一,是在债权人知道或者应当知道撤销事由时,撤销权的行使期间为( )。
①  6个月
②  一年
③  两年
④  三年
【单选题】 甲公司与乙公司签订了一份买卖合同。合同约定,甲公司先交货。交货前夕,甲公司派人调查乙公司的偿债能力,查知有确切材料证实乙公司已经负债累累,根本不能按时支付货款,甲公司遂暂不向乙公司交货。甲公司的行为是( ) 。
①  违约行为
②  行使同时履行抗辩权
③  行使先诉抗辩权
④  行使不安抗辩权
【单选题】 合同的变更,在一般情况下都是指( ),由当事人达成协议而对其内容进行修改和补充。
①  依法成立的合同于其尚未履行或者尚未完全履行完毕之前
②  依法成立的合同于其尚未生效前
③  依法成立的合同于其尚未成立之前
④  依法成立的合同于其尚未成立亦未生效之前
【判断题】 定金就是违约金。
①  正确
②  错误
【判断题】 合同约定“货到付款”属于同时履行。
①  正确
②  错误
【判断题】 合同债务的转让只需要通知债权人。
①  正确
②  错误
【多选题】 玉林公司向海东厂订购空调1000台,约定交货期为5月10日。由于当年暑期早至,玉林公司向海东厂提出,将交货期提前至4月10日,海东厂方提出生产能力有限,只能根据库存情况,尽量提前,4月10日,海东厂未能交货,玉林公司遂向法院起诉,要求海东工厂承担违约责任,下列正确表述为(  )。
①  双方买卖合同有效
②  双方买卖合同因交货日期未确定,故不成立
③  海东厂行为不构成违约
④  双方关于交货日期的提前未达成协议,应视为合同未变更