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【单选题】【消耗次数:1】
人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①
人工成本
②
在一个生产经营周期
③
企业招聘前后
④
劳动争议
参考答案:
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相关题目
【单选题】
( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
①
人员规划
②
成本规划
③
费用计划
④
战略规划
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【单选题】
人力资源管理费用不包括( )。
①
招聘费用
②
培训费用
③
员工教育经费
④
劳动争议处理费用
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【多选题】
一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即( )。
①
工资项目
②
培训开发费用项目
③
社会保险和其他资金项目
④
其他项目
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【单选题】
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
①
一般地位
②
特殊地位
③
重要地位
④
必要地位
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【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
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【判断题】
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
初级社会群体的过分发展可能会抑制个人的发展
①
正确
②
错误
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【单选题】
三代或者四代同堂,每代至多只能有一对夫妻但最小一代上面那一代的一对夫妻必须健全的家庭是
①
核心家庭
②
主干家庭
③
联合家庭
④
其他家庭
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【多选题】
社会调查研究作为一种认识社会的科学方法和手段,具有的特点是
①
直接从现实社会生活中收集资料并对之进行分析
②
科学的方法
③
以认识社会现象的规律为目的
④
系统的方法
⑤
复杂的方法
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【多选题】
古典管理理论的代表有
①
泰罗的科学管理理论
②
法约尔的一般行政理论
③
韦伯的科层制理论
④
韦伯的社会分层理论
⑤
帕雷托的精英循环理论
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【多选题】
帕森斯用其系统理论解释人类社会的进化,提出了社会进化的四个特征
①
分化
②
适应力提高
③
包容
④
价值普遍化
⑤
统一
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【多选题】
斯宾塞认为社会的功能由()组成
①
支持系统
②
分配系统
③
调节系统
④
功能系统
⑤
供给系统
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【多选题】
社会问题是对人们的社会生活影响较大的、复杂的社会现象,其特征体现为
①
破坏性
②
普遍性
③
复杂性
④
时空特征
⑤
毁灭性
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【多选题】
我国人口的基本问题主要表现在
①
人口规模过大促进了社会发展
②
人口老龄化严重
③
年轻人口比重高、规模大,给就业带来巨大压力
④
人口总体质量不高,不能适应经济和社会的要求
⑤
未富先老带来严重挑战
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【多选题】
社会保障由
①
社会救助
②
社会保险
③
社会福利服务
④
人道主义
⑤
社会医疗
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【单选题】
法律对其生效以前的事件和行为是否适用,称为( )。
①
法的拘束力
②
法的溯及力
③
法的继承性
④
法的统一性
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