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【单选题】【消耗次数:1】
人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①
人工成本
②
在一个生产经营周期
③
企业招聘前后
④
劳动争议
参考答案:
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相关题目
【单选题】
( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
①
人员规划
②
成本规划
③
费用计划
④
战略规划
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【单选题】
人力资源管理费用不包括( )。
①
招聘费用
②
培训费用
③
员工教育经费
④
劳动争议处理费用
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【多选题】
一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即( )。
①
工资项目
②
培训开发费用项目
③
社会保险和其他资金项目
④
其他项目
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【单选题】
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
①
一般地位
②
特殊地位
③
重要地位
④
必要地位
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【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
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【判断题】
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
水事社会关系一经被水法规所调整,且形成法律意义上权利义务关系的,即成为水行政法律关系。
①
正确
②
错误
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【多选题】
水行政执法的实体要件有::。
①
A.水行政执法的主体合法
②
B.水行政执法的权限合法
③
C.水行政执法的行为真实
④
D.水行政执法的内容合法
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【判断题】
水行政执法行为必须是真实的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行政执法具有主动性,依据“没有法律便没有行政”的原则精神。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对违反水法规的行为实施行政处罚可以口头进行,不一定是书面的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
绕坝渗漏的具体表现是什么?:。
①
A绕过坝的底部
②
B从坝体穿过
③
C通过坝体端部两岸山体
④
D渗水从坝体和建筑物接触面通过
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【单选题】
粘性土不会发生下列哪种情况?:。
①
A流土
②
B管涌
③
C流土或管涌
④
D不确定
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【单选题】
溢流坝属于以下哪种类型?:。
①
A挡水建筑物和泄水建筑物
②
B次要建筑物
③
C挡水建筑物
④
D泄水建筑物
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【单选题】
土石坝的粘土防渗墙顶部高程应怎么设置?:。
①
A高于设计洪水位
②
B高于设计洪水位加一定的安全超高
③
C高于校核洪水位
④
D高于校核洪水位加一定的安全超高
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【单选题】
重力坝的基本剖面是什么形状?:。
①
A梯形
②
B三角形
③
C矩形
④
D正方形
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