【单选题】【消耗次数:1】
整个招聘活动的核心是招聘工作的( ),是关键一环。
招聘阶段
准备阶段
实施阶段
评估阶段
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【判断题】 人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①  正确
②  错误
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①  准备阶段
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③  选拔阶段
④  录用阶段
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①  对成本收益的评估
②  对录用人数与招聘计划的评估
③  对录用人员工作质量的评估
④  对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤  对录用人员身体状况的评估
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②  招募阶段
③  选拔阶段
④  录用阶段
⑤  评估阶段
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②  招募阶段
③  选拔阶段
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①  准备阶段
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④  检验效度阶段
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①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
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①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
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①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段:( )。
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
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①  环比发展速度之和
②  环比发展速度之积
③  环比增长速度之和
④  环比增长速度之积
【单选题】 企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长()。
①  10%
②  7.1%
③  7%
④  11%
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①  只能有一个标志
②  只能有一个指标
③  可以有多个标志
④  可以有多个指标
【单选题】 若各年环比持续增长速度保持不变,则各年增长量()。
①  逐年增加
②  逐年减少
③  保持不变
④  无法做结论
【多选题】 影响抽样误差大小的因素有()。
①  抽样调查的组织形式
②  抽取样本单位的方法
③  总体被研究标志的属性
④  抽取样本单位数的多少
【多选题】 测定数值型数据的离散程度,依据研究目的及资料的不同,可用的指标有()
①  标准差
②  离散系数
③  几何平均数
④  算术平均数
【单选题】 某地区今年同去年相比,用同样多的人民币可多购买5%的商品,则物价增(减)变化的百分比为()
①  –5%
②  –4.76%
③  –33.3%
④  3.85%
【单选题】 对某种连续生产的产品进行质量检验,要求每隔一小时抽出10分钟的产品进行检验,这种抽查方式是()。
①  简单随机抽样
②  类型抽样
③  等距抽样
④  整群抽样
【单选题】 某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长()。
①  10%
②  7.1%
③  7%
④  11%
【单选题】 甲乙两个车间工人日加工零件数的均值和标准差如下:甲车间:=70件,=5.6件,乙车间:=90件=6.3件,哪个车间日加工零件的离散程度较大()
①  甲车间
②  乙车间
③  两个车间相同
④  无法作比较