答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
整个招聘活动的核心是招聘工作的( ),是关键一环。
①
招聘阶段
②
准备阶段
③
实施阶段
④
评估阶段
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
以下哪个阶段为招聘工作的起点?
①
准备阶段
②
招募阶段
③
选拔阶段
④
录用阶段
查看完整题目与答案
【多选题】
人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
①
对成本收益的评估
②
对录用人数与招聘计划的评估
③
对录用人员工作质量的评估
④
对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤
对录用人员身体状况的评估
查看完整题目与答案
【多选题】
人员招聘包括以下哪些阶段?
①
准备阶段
②
招募阶段
③
选拔阶段
④
录用阶段
⑤
评估阶段
查看完整题目与答案
【单选题】
以下哪个阶段为招聘工作中最具技术性的程序?
①
准备阶段
②
招募阶段
③
选拔阶段
④
录用阶段
查看完整题目与答案
【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
查看完整题目与答案
【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
查看完整题目与答案
【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
查看完整题目与答案
【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
查看完整题目与答案
【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段:( )。
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
按冷却介质不同,发动机冷却方式有( ) 两种。
①
水冷
②
风冷
③
电冷
查看完整题目与答案
【判断题】
火花塞间隙越大,所需的击穿电压就越高。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
汽油的牌号越大,则辛烷值的含量越多,汽油的抗爆性越好。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
混合气浓度越浓,发动机产生的功率越大。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
分电器轴是发动机曲轴直接驱动的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
汽油机形成混合气在气缸外已开始进行,而柴油机混合气形成是在气缸内进行。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
发动机在使用中,冷却水的温度越低越好。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
为保证点火可靠,一般要求点火系统提供的高电压为( )。
①
220V
②
380V
③
1000~1800V
④
15000~20000V
查看完整题目与答案
【单选题】
为保证火花塞易于跳火,应使用点火瞬间火花塞的中心电极为( )。
①
正极
②
负极
③
正、负不一定
④
正负无所谓
查看完整题目与答案
【多选题】
按传动比变化方式不同,变速器分为哪几种( )。
①
有级式
②
无级式
③
综合式
④
自动操纵式
查看完整题目与答案