【单选题】【消耗次数:1】
( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
业务处理层
基础数据层
决策支持层
劳动关系层
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相关题目
【单选题】 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
①  一般地位
②  特殊地位
③  重要地位
④  必要地位
【判断题】 招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 校园网络的体系结构一般由网络基础层、信息资源层、技术支持层和应用服务层四个部分组成。
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源管理的基础性工作是()。
①  人力资源规划
②  招聘
③  考核
④  职务分析
【单选题】 关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系,正确的描述是( )。
①  物质层规范和制约着精神层和制度层
②  制度层是企业文化的外在表现
③  精神层是物质层和制度层的思想内涵,是企业文化的核心和灵魂
④  制度层是物质层和精神层的载体
【单选题】 当工作分析完成了( )之后,就已经建立起了整个人力资源管理的核心。
①  工作说明书
②  工作描述
③  任职资格
④  工作权责
【判断题】 企业通常包括经营决策层、专业管理层、作业管理层三个基本层次。
①  正确
②  错误
【多选题】 人力资源管理的理论基础主要有()。
①  人性假设理论
②  人本管理理论
③  激励理论
④  系统理论
【判断题】 绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 (多选)下列关于会计账簿与账户关系的说法中,正确的有( )
①  账户存在于账簿之中,账簿中的每一账页就是账户的存在形式和载体
②  没有账簿,账户就无法存在
③  账簿只是一个外在形式,账户才是其真实内容
④  账簿与账户的关系是形式和内容的关系
【多选题】 (多选)关于会计账簿的更换,正确的说法有( )
①  会计账簿的更换通常在新会计年度建账时进行
②  总账、日记账和多数明细账应每年更换一次
③  变动较小的明细账可以连续使用
④  各种备查账簿可以连续使用
【多选题】 (多选)下列结账方法中,正确的有( )
①  现金、银行存款日记账,每月要结出本月发生额和余额,在摘要栏内注明“本月合计”字样,并在下面通栏划单红线
②  需要结计本年累计发生额的明细账,每月结账时,应在“本月合计”行下结出自年初起至本月末的累计发生额
③  总账账户平时只需结出月末余额。年终结账时,将所有总账账户结出全年发生额和年末余额,在摘要栏内注明“本年合计”字样,并在合计数下通栏划双红线
④  年度终了时,对有余额的账户,要将其余额结转下年,并在摘要栏注明“结转下年”字样
【多选题】 (多选)账簿记录发生错误,不准涂改、挖补、刮擦或者用药水消除字迹,不准重新抄写,而是应该按( )方法更正
①  全冲全入法
②  补充登记法
③  红字更正法
④  划线更正法
【多选题】 (多选)下列各项中, ( )属于错账更正方法
①  划线更正法
②  红字更正法
③  补充登记法
④  平行登记法
【多选题】 (多选)对账的主要内容包括( )
①  账证核对
②  账账核对
③  账实核对
④  证表核对
【多选题】 (多选)关于明细分类账,正确的说法是( )
①  明细分类账是根据二级账户或明细账户开设账页,分类、连续地登记经济业务以提供明细核算资料的账簿
②  明细分类账所提供的资料也是编制会计报表的依据之一
③  明细分类账一般采用订本式账簿
④  有的明细分类账可以采用卡片式账簿
【多选题】 (多选)总分类账可以根据( )登记
①  记账凭证
②  科目汇总表
③  汇总记账凭证
④  试算平衡表
【多选题】 (多选)下列各项中,( )属于平行登记要点
①  同一期间
②  同向
③  同时登记
④  计入总分类账的金额与计入明细账的合计金额相等
【多选题】 (多选)根据明细分类账的登记方法,下列明细账中应该逐日逐笔登记的是( )
①  收入明细账
②  原材料明细账
③  固定资产明细账
④  债权、债务明细账