【单选题】【消耗次数：1】
（ ）是指从应聘者选出企业所需要人员的过程。
①
竞聘上岗
②
岗位轮换
③
人员选拔
④
人员招募
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【单选题】
心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征（ ），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①
数量化
②
具体化
③
标准化
④
明朗化
【单选题】
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。
①
招聘简历和应聘表格
②
应聘简历和应聘申请表
③
主观材料和客观材料
④
学历证明和工作简历
随机题目
【单选题】
甲、乙于2015年5月31日签订木材买卖合同，约定甲于2015年7月1日交货，乙于2015年7月4日付款。6月中旬甲有确切证据证明乙经营状况严重恶化，于是提出中止合同，乙不同意，后甲7月1日并没有交货。则下列表述正确的是（ )。 en.Examw.
①
甲有权中止履行合同，然后要求乙在一定期限内提供适当担保，乙不提供的，甲可以解除合同；
②
如果乙提供一定的担保，甲仍有权拒绝继续履行合同，直至乙恢复履约能力
③
甲有权解除合同
④
甲无权中止履行合同，乙有权追究甲的违约责任
【单选题】
关于缔约过失责任的表现方式，说法不正确的是：（ ）
①
在订立合同时故意提供虚假情况
②
为拖延合同履行恶意磋商
③
由于合同未签订，将知悉的对方的商业秘密告知其他同行
④
签约谈判时故意隐瞒重要事实
【单选题】
甲、乙公司于2015年10月5日签订了一份模板租赁合同，交货地点是北京，但合同中没有对甲的交货时间做出明确规定，合同履行过程中，双方发生争议并未能达成一致，则应按照( )履行。
①
乙随时可以要求甲方履行
②
甲随时可以供货
③
乙方必须按照甲方所在地规定时间进行履行
④
乙方可以随时供货，但应当给对方必要的准备时间
【单选题】
根据我国《民法通则》的规定， 从（ ）起超过20年，当事人向人民法院请求保护民事权利的，人民法院不予保护。
①
权利被侵害之日
②
当事人知道或者应当知道权利被侵害时
③
当事人主张权利时
④
当事人要求义务人履行其义务时
【单选题】
根据我国《民法通则》的规定， 适用2年普通诉讼时效和1年的短期诉讼时效是从（ ）起计算。
①
权利被侵害之日
②
当事人知道或者应当知道权利被侵害时
③
当事人主张权利时
④
当事人要求义务人履行其义务时